烟草在线—吸烟有害健康！

，要融入集团精益制造体系，打造特色精益生产组织与质量控制模式。既要制造出符合市场需求的低焦油卷烟精品，又要“制造”出精通专业职业技能与专业管理能力

。　　三是要加快专业技术人才的培养和评聘力度。按照“按需设岗、按岗竞聘”的原则，出台职业技能职务和专业技术职务聘任管理办法，推进专业职务聘任工作。技术人才是企业发展的主要生力军

专业技术职务评聘，职业技能资格认证实现“等级升降”；通过年度岗位考核，实现“档次进退”。随着历年工资总额的增长，目前全厂岗位工资与绩效工资比例差距

投诉。　　三是开展员工职业技能提升“六个一”工程活动。每周组织一次业务技能培训，重点强化履行岗位职责必备知识和新技术、新工艺的培训，提高干部职工的岗位工作能力和业务技能水平

、职业技能培训、业务知识培训和学历教育等各个方面进行细化。做优培训内容，通过问卷调查、意见征求等方式，了解员工培训需求点，确保培训具有针对性和实效性，

适应新厂的发展需要。二是做好培训工作，提升制造力，实现对接赣州烟厂。有计划地开展岗位练兵、“一岗多能”内部培训，抓好职业技能鉴定工作，不断提升

预算管理，严肃预算约束机制，降本增效，提高企业经营管理水平；五是狠抓队伍建设，强化员工职业技能鉴定和在职教育，多方位

;提高专卖人员法律法规宣传、真假烟鉴别、案件办理、内部监管、证件管理、基础管理等全方位能力，着重抓好专卖管理员职业技能鉴定培训、考试工作，全面提升专卖管理队伍整体素质。整体

，完善干部交流、轮岗、挂职等制度，加快中层干部培养。健全员工持证上岗制度。全面推进各类岗位、工种职业技能鉴定，广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，深入

技能型人才培养，抓好技术资格评审、职业技能鉴定工作；加强基层人才队伍培训，50%以上基层员工全年集中脱产培训不少于40学时；加强零售客户培训

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