烟草在线—吸烟有害健康！

幅数字图景背后，是一场深刻的组织能力变革。全局以“全员数据能力提升”为抓手，构建起“培训—实践—竞赛”三维赋能体系。通过累计6场专题培训，低代码、RPA

、按量对规划地块进行专业化机械作业。强化政策引导，凝聚思想共识。通过举办专题培训、召开经验交流会、发放宣传手册、线上推送图文视频等方式，广泛宣讲烟田冬耕对土壤改良、病虫害防控

。在强化数据思维上，分两期组织开展专题培训，下发专业书籍，引导员工转变观念、提升能力，营造全员参与数字化转型的文化氛围。在搭建数字底座上

公安经侦大队的“数据共享室”成为办案“智囊库”。同时，与市场监管部门组建“普法共同体”，通过专题培训、专案研讨等方式，互学互鉴执法经验，把

浓厚的“党员之家”，推动党员干部与烟农共同学习、共同进步。依托县局组织的常态化技术交流、专题培训和技能比武等活动，烟技人员不断补齐短板、提升能力，逐步成长为懂

推行班组长与后备管理梯队系统性培养，纵向深化职工技能与高技能人才“双向培养”，借助专题培训、项目课题、管理研讨、技能竞赛等载体，全力培育复合型技能人才。今年2

牢执法风险“第一道防线”。同时，通过定期组织专题培训、案例教学和一对一辅导等形式，确保每一位执法人员熟练掌握清单内容，准确运用于实际工作。图为法规人员进行

。积极培养知识产权管理人才，1人通过知识产权师考试，相关论文获评湖北省烟草学会优秀论文。组织知识产权专题培训，聚焦专利撰写痛点难点，系统讲解专利

;分析原因定措施，让烟叶收购现场达到整洁、规范的要求。强化专题培训，确保推动实现从“要我做”向“我要做”转变。采取集中培训、座谈交流、微信宣传等方式，组织职工

工作室建设，构建“实践、成长、互促”的人才培育生态，实施素质提升、培优进阶、示范引领、结对帮带等行动，定期开展专题培训、交流研讨和成果分享等活动

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