烟草在线—吸烟有害健康！

，达到了转变现场管理方式和规范员工行为作风、提高工作效能的目的；岗位标兵“技能鉴定学习法”广泛推广，树立了典型，增强了员工干事创业的底气；

措施，统一配备和实施人员动态管理，加强队伍业务培训和岗位技能鉴定，加强执法监督，规范执法行为，健全考核评价机制，提高

;大力开展岗位练兵活动，在全市县级局中率先实现100%通过专卖管理岗位技能鉴定，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、执法公正、服务规范的新型专卖管理队伍。

，提高教育培训和技能鉴定质量，坚持年底领导干部集中述职述廉制度。　　会议期间，省局（公司）有关领导先后就分管工作讲话，

队伍建设不放松，极力打造规范效率活力稽查队伍。以提升专卖管理职业技能鉴定等级为抓手，坚持以考促学的教育培训方针，通过职工自学、互帮互学、集中辅导、知识竞赛

全部打码到位。　　　队伍建设亮点频现。长期以来，宜春市烟草专卖局以创建学习型烟草为载体，积极开展技能鉴定，着力提升人员队伍素质，全局上下营造

职业技能鉴定为抓手，采取自学、互帮互学、集中辅导、知识竞赛等多种形式，认真学习《全国烟草行业技能鉴定培训教材》，全面提升专卖队伍素质，提高为两烟

参赛选手参加了本次竞赛活动。　　本次竞赛是公司成立以来举办的首届职工烟叶分级技能竞赛，得到了省局职业技能鉴定站和省烟叶公司的大力支持与帮助，选派了三名优秀的裁判、老师到会作竞赛

，控制大客户，扶持中小客户，研究制定具体的措施办法。3.加强队伍建设，加大管理力度。发扬技能鉴定领导一帮一好的做法，重在落实，

来凝聚人心、振奋精神，以“讲责任、讲纪律、讲奉献”主题教育活动来弘扬正气、树立新风，以教育培训、技能鉴定来提升素养、提高技能，以激情文化宣贯、运行机制搞活

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