烟草在线—吸烟有害健康！

。全面发展线人，专人进行分析，定期与各方进行沟通、宣传，提前预支举报奖，在提前预支举报奖方面，办案人员自己先垫付一部分举报奖励

作。一是建立诚信烟农奖励制与不合格退回返工张榜公示制。烟叶站对烟农交售烟叶规范打捆、去青去杂实行分次奖励，并建立诚信烟农奖励公示栏适时公示。奖励按合格、良好、优秀3各档次对交售的烟叶按担烟

包村、烟站技术员包示范点的方法，做好示范带动，有效地促进了烤烟产业的健康发展。　　3、加大奖励扶持，按绩量化考核。今年，镇政府就烤烟生产工作作了

具体的奖励标准，由各烟草商业公司按照城区、农村两个市场分别制定婚庆促销奖励标准。对县城区域新人购买10条（含）以上165～200元/条价位

，奖励烟区乡（镇）10元，奖励种烟村、组10元；农户每种植1亩烤烟，给予50元/亩的奖励；完成生产计划指标的乡

、长期三种情况兑现。　　短期奖励，也就是“一事一激励”，比如针对一篇新闻稿件或论文等进行的一次性奖金奖励。中期奖励，由部门负责人对员工工作进行月度考核

，隆重表彰“6·29”反劫机英雄机组。奖机组成员郭佳、杜岳峰各10万元，奖励“6·29”反劫机英雄机组50万元。海航集团决定，给予安全员杜岳峰、徐洋、乘务长郭

鉴定证书的，按专业技术技能人才奖励标准的50%给予导师奖励；徒弟参加国家局、省局、市局技能竞赛或者技能比武获奖的，按徒弟所获奖金的20%给予导师奖励。技能竞赛

，让小组长引领和带头，第二就是刺激和奖励。换句话也就是对小组成员软硬皆施。“软”，就是物质奖励，对遵守到位，有贡献的成员给与物质奖励

人才自我学习、自我管理、自我成长的人才机制。　　同时，济南卷烟厂强化课题制管理，对各类课题的计划、组织、项目申报、立项评审、实施管理、项目验收、成果推广、成果评审和成果奖励

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