烟草在线—吸烟有害健康！

;要关心烟农，关注一线员工，为基层排忧解难，要立足德昌烟草实际，突出工作重心，突出质量特色，坚定信心，

李克明在沈阳市局（公司）调研“235”教育活动。李克明在沈阳卷烟厂与一线员工亲切交谈。　　烟草在线据东方烟草网报道　　1月8日至9日，国家烟草专卖局

局（分公司）和机关科室负责人要争做创新观念的带头人，从信心和决心上凝聚起全体人员的干劲。　　二是加大激励机制的建立和完善，让能干的一线员工涌现出

全方位承诺。基层一线员工结合自身职责和工作特点，以印发服务承诺书、通过媒体向社会公开等形式，公开服务承诺，接受卷烟零售客户监督，通过上门走访、印发

评，奠定了客户满意度基础；烟草一线员工的服务意识、规范意识、敬业意识、奉献意识普遍增强，不断提升了客户满意度。各级领导深入一线调研、解决实际问题、关爱帮扶困难

队伍、做好工作”，不重视一线员工的真实需求。　　　　4、制度不健全，绩效考核不科学。一是在考核的导向上，现阶段的绩效考核机制存在轻领导干部、轻机关

”，树立“五种意识”教育实践活动涌现出来的优秀员工代表。马兰同志用自己的实际行动诠释了烟草员工对国家和社会的无限热爱，树立了基层一线员工爱岗敬业、关爱客户、回报社会的良好形象

建议200余条，经梳理归纳，反映基层一线员工的意见建议5条、烟农意见建议13条、卷烟客户意见建议8条。针对这些意见和建议，如烟叶烘烤技术等能立即解决的问题都有

情况，与生产一线员工亲切交谈，询问了员工的工作和生活情况，勉励他们要加强学习，努力学习技能，不断提升自身技能技术水平，

领导成员和各职能部门“235”教育实践活动联系点制度，领导干部及职能部门定期深入基层交叉调研，与基层一线员工一起走市场、访客户、谈工作，倾听客户和员工心声

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