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浙江省局召开全省卷烟非法流通治理工作专题通报部署会议
;要转变工作作风,提高工作效能,坚持一线督导、一线指挥、一线解决困难问题;要跟踪督导
考核
,严格兑现奖惩,严格落实案件信息及条烟
甘肃平凉崆峒区局“一二四十”部署终端建设工作
六大功能维护、零售终端营销管理系统推广应用、过程性资料管理、工作督导、验收评价、整改提升、
考核
奖惩等。活动全程,区局(营销部)将通过强化目标管理和过程管控
天津市局开展内部专卖管理监督工作培训
烟非法流通治理责任追究办法》,把治理卷烟非法流通列入绩效
考核
范围,加大对卷烟非法流通治理责任追究力度。
甘肃临洮县局“三把握三到位”开展2016年需求预测工作
把握预测流程,确保信息精准到位。通过运行
考核
调研、市场拜访、市场检查的“三位一体”信息采集机制,积极听取零售客户的意见和建议,有效排除非市场因素干扰
江西广昌县局举办2016年深翻耕作培训会(图)
技员11、12月份绩效
考核
,县局将组织人员进行不定期下乡检查。
甘肃嘉峪关市局组织召开效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作座谈会
各方代表提出的建议和会前通过市场实地走访、发放意见征求表、开展问卷调查、督查
考核
、自查自纠听取到的社会各方面的意见和建议,进一步加强绩效效能制度建设、强化效能监督,认真梳理
江苏省局系统目标管理工作研讨会在南京召开
,采取定性评估和定量
考核
相结合的办法,突出关键质效指标,突出综合评价,突出落实目标过程中的重大事件,用目标管理来推动“行业楷模
北京京烟零售公司强化6S管理营造良好工作环境
办公场所工作环境管理。 一是采取措施强化办公室6S管理
考核
。非烟管理部在6S管理工作中通过开展明确办公物品码放位置、制作文件目录等措施,切实把6S工作作为员工的自觉行为,
江西新余市局全员助力后两个月卷烟销售
至少开展一次市场走访,每月至少走访15户经营户,每月至少提交一份调查报告,每月的绩效工资与营销业绩挂靠
考核
。同时,机关科室根据自身职能
甘肃省局局长到兰州市局(公司)调研指导工作
工作水平的第一标准。三是强化绩效管理。绩效
考核
要进一步突出重点工作、突出工作实效,同时要善于发现问题、善于总结提高。 省局(公司)办公室、销售处相关
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