烟草在线—吸烟有害健康！

文化价值观，扎实开展烟草行业员工行为规范教育工作，努力形成良好行为文化。要开展企业文化外聘咨询，全面深入调研企业文化现状，深入推进企业文化建设工作。要

企业管理制度和员工行为规范上，并渗透到各项细节管理之中，变为广大员工自觉创新的行动，使创新基因在烟草企业得以传承下去。　　二是要完善创新机制。相应的激励和约

’”、“设备操作规程演练”、“行为规范大家谈”及质量“标准”专项检查等活动，让员工主动进行“对标”检查，自觉纠正不良习惯，促使员工从行为上，从细节

凸显榜样的示范引领作用。深入推进行为规范建设；按照《“文化企业”建设实施方案》，深入挖掘文化故事，通过“发现感动”、“分享感动”、“激励带动”等方式

作风纪律、行为规范的建设，为企业树立好形象。倡导优秀的工作作风，弘扬中华传统道德品质，勤奋好学，认真谦虚，讲究效率，遵守纪律

烟草企业文化建设，加强行为规范建设，提高队伍素质，激发创造活力，抓住机遇，改革创新，扎实工作，奋发有为

关系。　　　1、服务过程要有“序”可循、有“标”可依。首先要明确标准，强化规范。要明确各项服务的服务标识、服务标准、服务形象、服务设施、行为规范、管理规则等，制订每个服务

了一股轰轰烈烈的服务品牌建设“热潮”。从文化建设架构体系、评价体系、视觉识别系统、行业行为规范的建立，到以服务品牌建设为重点的文化建设的转变，是行业文化建设深入推进的必然。作为

相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。烟草行业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进企业文化的发展

等，明确规定目标内容、责任单位和责任人。烟草企业可以通过构建服务体系，抓行为规范。以“强化服务意识、规范服务行为、提升服务水平、改进服务作风”为目的，建立和完善“入网帮扶

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