烟草在线—吸烟有害健康！

住冷板凳’的定力，正是我们对‘青年人才队伍’重点培养的品质。”“公司对青年员工的培养，紧扣张思荣总经理提出的‘本行要专、跨行要熟、全局要通’要求，既搭台子

的技能人才队伍日益壮大。初心在方寸，咫尺见匠心。李银平用37年诠释了工匠精神的深刻内涵。他常说：“技术活没有捷径，唯有脚踩泥土、手沾油污，才能练出

;锻造高素质干部人才队伍。深入践行新时代党的组织路线，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，选优配强各级班子，坚决破除束缚人才发展和积极性发挥的思想观念、体制机制

、专业化的人才队伍。加强与高校、科研机构的合作，开展产学研联合培养项目，为企业培养创新型人才。例如，某烟草企业与知名高校合作建立烟草专业研究生联合培养基

重要任务，不断在优化人才队伍结构上加力、在完善选人用人机制上加码，提高一线人员自主创新能力和岗位技能水平，构建起“头雁领飞、雏雁振翅、强雁续航”的多维度、立体化人才梯队

归位、人尽其才”的协同机制，坚持走出去、请进来、勤学习、多实践原则，全力打造一支提笔能写、举手能拍、出镜能说、上机能剪的复合型人才队伍，使他们成为讲好南烟故事

型队伍。创新人才培养机制，鼓励主动晋升资格等级，持续壮大人才队伍规模，突出抓好重点人才和青年人才培养，加快解决关键领域人才短缺、“青黄不接”等突出

;着力锻造高素质物流技能人才队伍。物流分公司成立竞赛备战专项领导小组，结合竞赛大纲，科学制定分阶段、分模块的培训方案，明确理论强化、实操演练、模拟竞赛等关键时间

;为四川中烟提结构优质量、推动转型发展带来了压力。增强信心决心。宏观政策、区位优势、市场潜力赋予了四川中烟良好发展机遇，叠加自身具备的生产全品类烟草制品、技术创新、人才队伍等优势条件

和场景应用相融合，建立梯次化、立体化人才队伍选育体系，深入开展技能培训、技能鉴定和技能竞赛工作，借助科技创新、精益课题和QC课题等，以“人才

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