烟草在线—吸烟有害健康！

水平”双维评价机制。内训师的核心作用是授课培训，因此需要建立基于课程质量和师资水平的双维评价机制。其中，课程质量评价，可根据DFS教学质量评价模型构建课程质量

质量评价管理制度，修订《车间内部过程稳定性评价管理办法》，新增班组级稳定性评价管理相关条款，要求质量问题项当班闭环，处置后形成“整改分析报告

工作的制度基础。完善评价标准。坚持把政治品德和职业道德放在评价标准首位，进一步破除“四唯”，向基层一线员工倾斜，引导专业技术人员在基层一线建功立业。创新评审方式

工作的制度基础。完善评价标准。坚持把政治品德和职业道德放在评价标准首位，进一步破除“四唯”，向基层一线员工倾斜，引导专业技术人员在基层一线建功立业。创新评审方式

入手，突破硬件性能瓶颈，开展识别、实施、评价、固化、优化流程，识别和确认关键少数，改进评价关键消耗工序，固化成果，形成

客户“急难愁盼”事项，组织各党支部开展基层调研，梳理形成项目清单，为群众办实事。认真谱好客户“分档曲”。推行客户销售能力和终端综合评价两个维度的“二维分档

，评委们通过手机端扫描二维码，根据项目的实施范围、开发实施难易程度和实施后的成效，严格按照标准对每个项目给出相应评价。经评审，5个优秀成果进入集团信息化精益

延伸管理，在做好日常信息收集和年度评估工作基础上，开展供应商能力评价，全面评估供应商供应保障水平。做好产品质量预警。根据企业生产情况及采用的技术路线

将送货员规范作业标准化工作落实落地，在确保卷烟落地落户的基础上，将送货员工服着装、仪容仪表、服务用语、客户满意度评价等方面纳入绩效考核。同时，充分利用市局公众号

，开展了“轮保前后数据对比分析在轮保效果评价中的应用”专题研究，不断提升数据采集质量，深化数据分析和结果应用，探索出一条符合该厂实际的数据驱动轮保作业

烟业智汇