烟草在线—吸烟有害健康！

动力。将技能鉴定培训参与率、课程完成率分阶段进行考察评估，并把考试通过率纳入部门绩效考核体系，做到奖惩分明。同时为备考员工创造良好的学习环境，合理安排工作时间

;便于备考人员熟练掌握各项知识点，切实提升帮带实效。打好组合拳，精准考核动力足。将技能鉴定培训与业务知识日常培训相结合，线下邀请单位骨干聚焦重点难点进行授课

学习型班组。今年以来，延吉卷烟厂组织开展了十余次车间范围的职业技能鉴定培训，采用“集训+自学”模式，利用空余时间组织转上岗员工熟悉现场环境与设备

。严格落实三级审核责任制，严格按照程序进行县局、归口部门、人事部门三级签字审核，对所属职业技能鉴定培训机构提报的报名材料做到认真复审，通过信息比对、电话抽查

;又要做到温故知新，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，巩固技能鉴定培训效果。

;严厉打击各类违法违规经营卷烟行为。五要抓好技能鉴定培训工作，做好全省烟草专卖管理师3-5级技能鉴定考前培训工作，合理安排学习时间，落实时间点、责任人

工作，为行业树立好榜样。　　三是积极开展“三个培训”，提升人员素质。一是积极开展现场安全培训，不断提高全员安全防范意识；二是积极开展物流师技能鉴定培训

的突击检查措施，提高市场监管的有效性。四要加强学习，提升队伍素质，针对9月份的专卖技能鉴定考试，及时制定具有针对性的技能鉴定培训实施方案

提升及技能鉴定培训为载体，持续提升队伍专业化水平和从容应对复杂局面的综合能力，全市专卖人员中级以上持证率达81.61%，职业技能鉴定持证率达95.60%。

，开展“月训、季考、年赛”及技能鉴定培训，通过择优直签、竞争上岗、轮岗交流、内部调整等方式解决执法主体不适问题。同时，认真谋划“十佳管理所”创建活动，对照

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