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。　　二是对各种假期作出了具体的解释说明。对职工享受探亲假、工休假、婚假、产假和请病假、事假、丧假的范围、假期、待遇、审批面向全市系统作出了明细的说明。　　三是严格请销假管理。规定凡未按规定的请假

企”战略的全面实施，进一步强化“晋级靠能力、收入靠业绩”的薪酬理念，建立专卖稽查员正常的晋升和薪酬待遇调整机制，调动全体专卖稽查人员的工作积极性，

，认真落实有关老同志生活待遇问题，坚持做到对住院老同志及时进行慰问；在中秋、重阳、春节等重大节日，走访慰问，帮助解决实际困难。三是突出

4月28日实施，主要对女职工禁忌从事的劳动范围、产假假期和产假待遇、监督管理体制三方面进行了调整和规范。　　下一步，该厂将组织参加活动的女职工积极宣传《女职工劳动保护

公司以ISO10015培训管理体系导入为契机，加强培训工作的统筹与规划，以加强培训工作与提升人员素质为主要方向，在员工职业发展、工资待遇、激励方式等多方面制定

上可以优先享受特殊的货源待遇。　　二是测评细则共设有六个子项目评分标准，分别是规范度、销售贡献度、明码标价、配合度、综合测评、加分项，每一项都设有相应的权重分数

业务骨干加强基层力量实施细则及异地工作员工生活待遇暂行规定等相关配套措施，妥善解决交流人员实际困难和后顾之忧。　　三是宣传引导“实”。分局重点强调了此次选拔业务骨干加强基层人员交流的深刻

。　　会议还对2012年老同志工作进行了部署：一是落实政治生活待遇，确保老干部老有所养。二是丰富文体活动内容，确保老干部老有所乐。三是拓宽建言献策渠道，

了职工关心的经营业绩、市场管理、人事调整、费用收支、福利待遇、社会保险等方面的情况，做到表述真实、数据准确，确保全体职工了解到单位整个运行状态。　　峨边烟草将继续深入推进

，外派人员调配，外派人员待遇，以及外派人员的考核、责任追究等方面明确了相关要求。

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