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巍巍大山情
,它也只能是历史。而今,在大气魄、大手笔、高水平推进云南烟草发展的进程中,把一个
现代
烟草农业大时代演绎得风生水起。新老烟区都在抢抓机遇奋力前行,
开展创建优秀基层单位活动经验谈
条件比较艰苦、任务繁重,特别是随着
现代
烟草农业、
现代
物流建设加快推进和专卖管理不断加强,基层员工积极性能否充分调动,直接决定“卷烟上水平”战略任务是否能
优秀企业文化支撑下的品牌演绎
”,抢抓发展机遇,锻造全员追求卓越的责任精神,构建管理
现代
化、技术专业化、员工职业化的企业发展势能,努力实现“白沙”500万箱、“芙蓉王”1000
试论企业文化工作应当怎样做(下)
烟草在线专稿 三、烟草文化迫切需要“四美文化” 从现实和长远看,烟草迫切需要“
现代
烟草文化”的同时,还迫切需要“四美文化”。“四美文化”其实质就是“内强素质
切实发挥专卖管理内部监督的作用
商业全面向
现代
卷烟流通转变,这就要求我们内管工作要从“生命线”的高度充分认识严格规范的重要性。因为,加强内部专卖管理监督,是坚持和维护国家烟草专卖制度的本质
破解烟叶稳定发展难题(下)
的积极性。 (二)提高
现代
烟草农业建设水平,努力减工降本 1.加大基本烟田基础设施建设力度 经过多年来的努力,我们百色烟区烟水配套
四川省凉山州烟草着力打造“三大园区”(图)
、发展大产业,推进凉山
现代
烟草农业和烟草产业加快发展,全面建设“全国重要的战略性优质烟叶基地”。 “种世界最好的烟叶。”这个新起点让凉山烤烟的发展前景充满期待:
2001~2011年中国卷烟品牌发展战略
;自2007年起行业开始按照“一基四化”建设要求,加快推进传统烟叶生产向
现代
烟草农业转变,有效提升了烟叶生产
现代
化水平;2008年国家局出台《烟叶资源配置
烟草企业要用人才促发展
实现行业持续发展、协调发展、共同发展做出应有的贡献。 二、烟草企业领导要有博大的胸怀,像齐桓公重用管仲那样用好人才。一个优秀的
现代
企业管理者,最忌讳的就是心胸狭隘
论企业管理之道和企业管理之器
美国公司的平均员工仅仅才是4人,只有极少数企业拥有百人以上员工。在这种规模的企业里,仅用强迫设备和合作以追求效率还是可行的,但
现代
的企业的组织变得更大
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