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浅谈基层烟草企业通讯员队伍建设存在的问题及对策
任务分解下去后,不能不闻不问,要为通讯员指出写作方向和采写要求,在审稿中,要加强与作者的沟通和交流,不断提高通讯员的采写
技能
和稿件
烟草企业纳税筹划的风险与防范
(一)企业领导纳税筹划意识淡薄,财会人员专业
技能
不高。目前,我国许多烟草企业的领导不重视税收筹划,对纳税筹划的意识淡薄
烟草商业营销主体市场容量评估及应用
等。熟练地掌握这些专业
技能
是做好市场容量评估的基础,而商业营销主体的相关人员在掌握上述专业
技能
之后更重要的是如何做好市场容量评估后的应用,在应用的过程中需高度关注以下内容
打造幸福烟草,提升干部队伍形象
、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,努力打造为民务实清廉的高素质领导班子。同时,统筹推进各类人才队伍建设,努力培养一支高层次、高
技能
、高素质的人
————烟草专卖行政处罚信息公开初探
考”、“每月一题、每周一议”等活动提升专卖业务
技能
,通过真假烟鉴别、市场监管APCD工作法及案件评查培训,提高专卖人员的
技能
素质。另一方面,注重实践应用
浅谈烤烟精益生产综合管理技术
,着力抓好“四支队伍”的建设工作。 (一)打造一支精干的基层管理队伍。以内部培训为主,强化业务
技能
培训,提高业务能力和水平
立足“稳、精、严、细、优” 打造高效物流
,要把客户关系管理、社交技巧、配送服务
技能
等相关内容坚持常态化、长效化地学习,增加知识储备,提高业务
技能
和工作能力。同时,要学以致用,学习
互联网涉烟问题剖析与对策思考
,须具备专门的知识
技能
。同时对互联网的监管与网监部门密切相关,必须充分发挥网监部门在技术监控、调查取证等环节的执法优势;四是构建区域协作机制。互联网涉烟案件往往是点多
关于卷烟厂企业子文化建设问题的思考
提炼,终于2013年6月初步形成了具有自身特色的企业子文化体系。一是在2011年初提出了“更新观念浓氛围、
技能
素质快提升、基础管理强规范、精致秀美显优秀”的3-5年发展思路;
浅议烟草专卖行政处罚自由裁量权的规范运用
、法规知识,同时可以结合当前行业举办
技能
知识竞赛、职业
技能
鉴定、岗位练兵等活动契机有效提升执法队伍素质,使烟草专卖行政执法队伍达到“严格规范、富有效率、充满活力”的要求。
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