烟草在线—吸烟有害健康！

后的时限，没有规定行政执法部门移送的期限；在处理上以罚款折抵罚金造成行政执法部门采用先罚后移；移送缺乏标准，移送的程序操作性不强等问题

;他们缺乏社会资源和家庭背景。他们没有退路，也没有前途，他们处在困苦的重围中难以自拔。他们成为都市和乡村的草根，他们自称或被称为吊丝，他们用阿Q

，缺乏工作主动性，在卷烟品牌培育过程中工作力度有所欠缺，尤其是新品的培育工作还是个薄弱环节，亟待改进，不能把网络建设持续改进的管理思想

，文化、管理“两张皮”的现象不同程度地存在，使企业文化未能很好地外化于行，也很难通过企业员工的实际行动把企业文化理念充分表现出来，使员工缺乏对

免受其害应该是经营者的一种义务，是对公共健康的一种保护。但义务是缺乏约束力的，所以要控烟立法，将这种义务“升级”为一种法律责任，让经营者在

的一种义务，是对公共健康的一种保护。但义务是缺乏约束力的，所以要控烟立法，将这种义务“升级”为一种法律责任，让经营者在公共场所设立几个检查员

，对专卖管理的长期性、艰巨性缺乏清楚的认识，面对不断变化的非法经营活动，缺乏开拓创新意识，工作思路、工作措施没有及时调整，继续沿用

出一封《创建无烟校园倡议书》，校内商店、超市全面将香烟下架。记者12月13日调查发现，北京不少高校已在校园内全面禁售烟草并采取各种措施控烟，不过由于缺乏有效的监管

，个别单位没有从企业持续发展的高度来对待此项工作，认为企业基础管理工作不能直接创造社会经济效益，因而在日常工作过程中缺乏工作主动性，没有把企业基础管理水平

;烟草行业人力资源管理存在以下几个问题：　　（一）缺乏正确的人力资源开发观念。虽然烟草行业已经充分认识到人才对于企业发展的重要性，但都往往只将注意力

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