烟草在线—吸烟有害健康！

的一种义务，是对公共健康的一种保护。但义务是缺乏约束力的，所以要控烟立法，将这种义务“升级”为一种法律责任，让经营者在公共场所设立几个检查员

，对专卖管理的长期性、艰巨性缺乏清楚的认识，面对不断变化的非法经营活动，缺乏开拓创新意识，工作思路、工作措施没有及时调整，继续沿用

出一封《创建无烟校园倡议书》，校内商店、超市全面将香烟下架。记者12月13日调查发现，北京不少高校已在校园内全面禁售烟草并采取各种措施控烟，不过由于缺乏有效的监管

，个别单位没有从企业持续发展的高度来对待此项工作，认为企业基础管理工作不能直接创造社会经济效益，因而在日常工作过程中缺乏工作主动性，没有把企业基础管理水平

;烟草行业人力资源管理存在以下几个问题：　　（一）缺乏正确的人力资源开发观念。虽然烟草行业已经充分认识到人才对于企业发展的重要性，但都往往只将注意力

呢？这在很大程度上是因为消费者心智缺乏安全感，消费者在很多情况下往往不知道自己需要什么或为何购买。那么，致使消费者心智缺乏安全感的原因有很多种，

;具有很强的创新能力。但是由于烟草企业是属于国家垄断行业，青年员工的业绩水平相对较为稳定，所以缺乏积极向上的进取心，失去了工作的激情和学习的兴趣，

到场后，也缺乏有力的固定证据和旁证，增大了对吸烟者处罚的执法难度。”广州市食品药品监督局林勇胜副局长在会议上透露，食肆酒楼场所多，烟民在工作以外

，就必须极度简化，聚焦到一个字眼、一个强有力的差异化概念。　　4、心智缺乏安全感。人们消费新品类、新品牌时是缺乏安全感的，通常会根据他人的认知来作出自己的购买决定

（部门）之间、员工之间工作业绩上的差距，缺乏科学、全面、规范、有序的总体评价，客观上形成了干多干少一个样、干好干坏一个样的局面。在个别的情况下

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