烟草在线—吸烟有害健康！

三支队伍建设，不拘一格创新机制，开创人才工作新局面，为高质量发展注入强大动力，人才强企工程取得显著成效。不拘一格用人才，塑造坚定可靠

　　烟草在线摘自《红塔时报》　　正如李克强总理所说：“创新不单是技术创新，更包括体制机制创新、管理创新、模式创新，形成‘万众创新’的新局面，

大力提高专卖管理水平，才能解决当前专卖管理部门和队伍建设中某些制度性、机制性障碍的困扰和一些事关烟草事业长远发展的重大问题。对此，笔者认为可以从以下几个方面入手：

在基层治理中，“民声”是社会需求的晴雨表，而“民能”则是将需求转化为行动的能力。烟草行业作为连接生产者、零售户与消费者的桥梁，近年来通过机制创新、技术赋能与

;具有重要的现实意义。一、烟草企业文化建设存在的问题（一）缺乏企业文化创新机制近年来，烟草行业一直在加快实施创新驱动高质量发展战略，并努力加快完善

多年来队伍建设的经验做法，完善“成长树”人才培育机制，全周期精准托举青年员工成长，激活人才队伍建设的“一池春水”。“一棵树”明晰“成长路”精心扎“根

;不断完善人才评价机制、推进人才交流互通，激发人才创新创造活力，助推企业高质量发展。好干部选出来，好风气带出来＂面对新形势新任务，我们

干扰、监督机制滞后、制度执行虚化等难点。结合八项规定精神的核心要求，从完善制度体系、创新监督模式、强化教育引导等维度提出针对性破解策略，旨在为基层烟叶收购站点营造风清气正的工作环境

编者按：在行业深化改革与推动高质量发展的背景下，湖南中烟工业有限责任公司通过构建战略引领、机制创新、全员参与的现代成本管理体系，将精益管理融入全链条、各环节

为进一步提升物料消耗管控水平，今年以来，广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂以优化控本降耗工作机制为核心，全面落实物料消耗管控相关要求，细化

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