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规范与企业管理
;宿州烟草已经初步建立起一套
内部
激励机制及绩效管理体系,但激励效果并不理想。部分绩效管理目标不明确,指标制定不够科学全面,多是单纯考核,不注重
小店铺摇身一变赛超市(图)
看起来宽敞明亮了,店面
内部
设计也该提上议程了,负责帮扶金典百货店终端改造的龚有云又给韦勇支了个招:便利店一般以开放式自选形式为主,根据店铺的设计
三种创新共同推进品牌主题营销上水平
通过
内部
营销平台和外部QQ群两大媒体深入推广“红塔山”品牌文化及价值,旨在不断扩大“红塔山”的社会效应和价值效应。网络营销活动具备三个特色:一是网络平台运用充分。作为一个
推进基层卷烟营销更加规范、更富效率
比武,练精兵练强兵,培养岗位带头人,形成比、学、赶、超的
内部
氛围。 (二)以人人创优促进整体创优。不拘泥于过程,
抓好落实是改进工作作风的关键
有,起码说没有“近忧”。再加上原来企业
内部
“干多干少一个样”的管理机制,使他们丧失了积极的态度和创新的动力。虽然我们现在推行绩效管理,但并没有给员工以根本上
以人为本科学谋划 推动企业健康发展
中加快推进现代流通、卷烟零售终端,加强基础管理和基层建设,实施
内部
监管标准化,创建学习型企业,有效解决当前制度机制、基础工作、管理方式、队伍素质
江苏昆山:三维分客户 三率育品牌
内部
主要指标,从而实现对卷烟销售内外部环境的动态跟踪定位,精确锁定目标市场。 昆山是中国大陆经济实力最强的县级市,连续多年被评为全国百强县之首。近年昆山还
提高烟叶收购等级合格率的主要措施
,即使行政方面烟叶收购效益表现较好,但在行业
内部
的考核指标上,由于加重了收购等级合格率的考核指标权重,县级烟草公司则在收购考核上表现较差
走出督查考评的“三大误区”
好不好,群众最有发言权。对县级局来说,群众就是
内部
员工、广大卷烟零售户和消费者。一些考评人员不相信群众,不接触群众,老认为群众思想落后,观念陈旧
浅谈加强零售大客户的“管、控、用”
等;另一方面其他经营管理人员要定期随机抽查、暗访,重点检查是否真实扫码,销售价格是否到位等;最后要求客户
内部
建立自我监督约束机制,对扫码
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