烟草在线—吸烟有害健康！

区域物流资源整合。　　四是围绕“队伍做硬”，要不断推进基层队伍建设，构建人才培养长效机制，广泛调动基层员工的工作积极性和创造性。从技能鉴定和基础考核

。　　要队伍做硬。要继续加强和改进干部人事劳资和技能鉴定工作；探索推进学习型组织建设，推进企业文化建设，加快母子文化对接融合，由企业文化建设阶段

;公司）局长、总经理张永军，陕西中烟工业有限责任公司政工部部长秦东生，陕西中烟工业有限责任公司人力资源部副部长、技能鉴定站常务副站长朱亚锋及相关领导

;按时保质的申报保险是我的责任；不厌其烦的办理退休手续是我的责任；认真负责的核对保险对账单是我的责任；积极筹备做好职业技能鉴定是我的责任。面对着复杂的各种保险报表

，耐心解答着客户的各种疑问，尤其是面对省局李泽华局长和国家局职业技能鉴定指导中心副主任连飞的提问时，回答准确，介绍全面，博得了领导

，包括业务知识、专业技能、技能鉴定、能力培训等内容。通过培训内容的创新，让全体员工立足岗位做奉献，推进“大成”文化在保山烟草落地生根。　　三是在培训形式上创新

人才队伍建设。鼓励符合条件的行业特有工种技能人才积极参加省局（公司）技能鉴定或技能竞赛，并强化培训鉴定，逐步提高烟叶分级、卷烟营销、专卖管理等特有

的看家本领。虽然所（部）人员都相应取得了专卖管理、卷烟营销的技能鉴定资格，但随着形势、市场不断发生变化，我们只有加强学习，不断充电

，既要做好营销技能鉴定的培训，又要筹备参加全区、全国营销技能竞赛，要加快优秀营销技能人才的培养，为提升营销队伍的素质和能力做出更大的贡献。

;系统学习、分层解读、丰富载体、有效推进，切实加强行为规范建设。　　深入推进队伍素质建设。要继续加大培训力度，强化队伍素质整体提升，充分发挥职业技能鉴定站、职工

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