烟草在线—吸烟有害健康！

领导班子建设成学习型、务实型、民主型、廉政型“四型”班子。　　二要注重企业文化。要把尊重人、理解人、关心人贯穿于制度建设和企业发展的全过程，把最大限度地调动员工积极性作为企业文化建设的落脚点

全面禁烟将起到积极作用。作为决策国计民生和反映社情民意的“两会”，应该充分体现对社会、对他人的尊重与关爱，体现出高度的文明。因此，我们倡议把即将召开的兰州“两会

两会”，对于推动公共场所全面禁烟将起到积极作用。作为决策国计民生和反映社情民意的“两会”，应该充分体现对社会、对他人的尊重与关爱，体现出高度的文明。因此

就是敲门砖。不管到哪个办公室，更不管人家会抽不会抽，见人就上一根烟，这就是“礼仪”，就是尊重。普通百姓抽几元一盒的廉价烟，有点身份有

们的期望；二是认真学习，抓紧学习，通过学习提升综合素质，提升驾驭全局的能力；三是尊重群众、团结群众，做好新黄浦各项工作

”的倡举与收获。所不同的是，鄂州烟草是从正面进行宣传教育，如宣传职工的模范事迹和优秀品质，营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模的良好氛围；

。　　欧足联主席迈克尔·普拉蒂尼说：“无烟的2012欧洲杯足球锦标赛是要尊重我们观众及涉及锦标赛的每个人的健康。我们保持我们旗舰联赛上最高标准的健康、安全与舒适，烟草与这些

的，而是源于自己内心对知识的尊重和渴望。　　　读书，贵在积极思考。学而不思则罔，思而不学则殆。读书要有一种认认真真的态度，也就是说，读书

。　　欧足联主席迈克尔·普拉蒂尼说：“无烟的2012欧洲杯足球锦标赛是要尊重我们观众及涉及锦标赛的每个人的健康。我们保持我们旗舰联赛上最高标准的健康、安全与舒适，烟草与这些

，增强每个职工的责任感。”惠普公司的价值观中有一条，就是“信任和尊重个人”，体现了公司以人为本的管理思想。惠普公司对员工个人的信任和尊重无处不在。比如广泛采用了上班时间

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