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思想问题和解决实际问题结合起来。作为企业管理者，要特别注意做到处事公正、以身作则，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。　　三是发挥解疑释惑的作用。深化干部人事

手段，大力宣传开展特色活动，推动实际工作。结合学习国家局开展向马兰同志学习的通知精神，积极推广活动中涌现出的先进集体和个人事迹，加大宣贯活动

、营销管理处、人事处、政工处、信息中心等部门负责人；专卖处、内管处相关人员参加会议。

成熟的重要标志，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与“卷烟上水平”工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训。同时，进一步深化干部人事

导向。通过广泛宣传，让广大干部职工明确推行机关中层干部竞争上岗的意义目的，积极支持并参与深化企业干部人事制度改革，强化中层干部队伍建设，适应

，让广大干部职工明确推行机关中层干部竞争上岗的意义目的，积极支持并参与深化企业干部人事制度改革，强化中层干部队伍建设，适应企业改革发展的需要，

领导、办公室、纪检监察科、专卖内管派驻组、财务中心、人事劳资科、信息中心等部门负责人，营销管理中心负责人及相关人员，市场经理，广东、湖北、贵州、川渝、福建各

排查廉洁，共排查出廉洁风险点7017个。　　据悉，在制定风险防控措施阶段，将突出推进领导干部、工程投资项目、物资采购、宣传促销、干部人事等七大重点防控机制建设

、纪检监察科、专卖内管派驻组、人事劳资科相关人员，市场经理，广东、湖北、贵州、川渝、福建各工业企业代表等共60余人参加了会议。　　

“七匹狼上水平”提供坚实的人才支撑。　　各直属单位（中心）分管领导、人事部门负责人和相关工作人员、以及省公司人资处全体人员参加了会议。

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