烟草在线—吸烟有害健康！

，定计划，定要求，坚持周培训、月考核制度，提升技能鉴定通过率；并按照全年综合培训以及内训师培训计划要求，每月开展一次包括

竞赛提供了强大的技术支持，保证了评审结果的权威性。　　五是过程控制，保证公平。竞赛邀请省局（公司）技能鉴定站负责人监督指导整个竞赛场地的检验

培训，提升队伍素质。2013年该局继续深化“一人一策”素质提升工程，年初制定了详细的培训方案，同时针对4月份的技能鉴定考试，开展了为期40天的技能

3次、开展法律法规培训4次、开展技能鉴定培训8次、组织参加技能鉴定考试2批次；鼓励员工提升学历教育，3人参加本科学习，2人报名参加硕士研究生考试；

”、“真烟外流监管难”、“无证户取缔难”、“专卖人员岗位技能鉴定提升难”问题；解决好营销队伍存在的“新品卷烟培育难”、“明码标价维护难”、“客户服务水平提升难”问题；解决好

建设，继续做好营销职业技能鉴定，努力打造学习型、专业型、实战型的营销团队。继续加强基层建设，推进优秀营销中心创建工作，全面加强营销基础管理

“2012全省系统专卖管理先进县级局称号”。　　近年来，新建县局将加强专卖基层建设和基础管理工作作为专卖管理工作的核心，不断强化队伍建设，从技能鉴定培训工作

适应新厂的发展需要。二是做好培训工作，提升制造力，实现对接赣州烟厂。有计划地开展岗位练兵、“一岗多能”内部培训，抓好职业技能鉴定工作，不断提升

一线职工成长方面充分发挥工会组织的作用，通过全面开展职业技能鉴定、深化用工分配制度改革等措施，拓宽职工发展空间，建立和谐劳动关系，维护职工合法权益

。　　根据省局安排，毕节市烟草商业烟叶分级工技能鉴定将在7月中旬举行，生产科吴科长告诉学员们，烟叶分级并不是很难的事，只要认真学习，多接

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