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红塔的升华【图】
突破的实践中,创新思维,纵观古今,兼容中西,将庄园经济模式、有机烟叶种植和烟叶GAP管理模式有机结合,形成了一个指向性
强
、安全
湖南邵阳县金润烤烟专业合作社发展纪实
,全面推行目标责任制管理,做到有人管事,以制度管人。通过能人引领,合作社通过引项目、
强
管理、促合作,引领全镇烟农搏击市场经济大潮
县级局开展内管工作存在的问题与对策
,不能有效发现“两烟”生产经营各环节的异常情况及时整改违规问题。 3、内管检查工作原则性还不够
强
。内管人员检查时还存在着监督意识谈薄的情况,在开展内管检查工作时有
“玉溪”、“红塔山”并行发展驱动红塔新未来(图)
、提结构、上水平,
强
品牌”。 红塔集团第十七届六次职代会的召开明确提出“解放思想转方式,突出重点提结构”的集团发展思路 “随着形势的发展变化,需要我们从
陕南山区集约化育苗增温催芽技术试验报告(图)
;整齐一致,抗病性好,有利于机械化播种和漂浮育苗,尤其是经过催芽包衣的种子发芽势
强
,出苗快,苗齐苗壮。在生产中,通常都是
烟草行业2012年第46周综述
,要着重在加快做
强
做大知名品牌,大力推进低焦油卷烟的市场培育,努力实现原料保障再上新水平,积极实施重大专项,着力解决行业科技发展面临
云南大理州局调研组肯定南涧县局自身建设工作(图)
,内
强
素质,外树形象,做优做
强
。以规范建设为根本,以“三项工作”为重点,以“阳光烟草”为重要途径,以公开招标为准绳,
加强企业档案管理的几点思考与对策
,研究解决档案工作中存在的问题。二是配齐配
强
档案管理队伍。通过公开竞聘形式,从文化程度、思想素质、文字书写、电脑操作等方面综合考虑,选拔人员充实档案管理队伍
云南省烟草农科院坚持不懈提升烟草育种工作水平
;“我们始终坚持‘人才
强
院’发展思路,坚持引进与培养并重,把人才培养、队伍建设作为推动全院改革发展的关键环节,努力培养造就一支业务精、素质高、能力
强
的科研人才队伍
对卷烟品牌培育的一些想法
烟草在线专稿 编者按:随着“532”、“461”卷烟品牌格局的基本形成,如何做大市场,做
强
品牌是卷烟营销人员实现“市场营销上水平”的主要任务
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