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又流溢于企业生产经营管理之上的企业文化现象，归纳、提炼为企业倡导的文化理念、行为规范等，从而明确正式的企业文化心理契约文本的内容，完成正式的企业文化心理契约

企业广大员工提出的思维模式、行为规范要求，更是承诺企业在生产经营管理中追求企业文化理念蕴含的价值，同时亦强调以企业倡导的文化理念作为行事风格和评价标准，从而引导

开展企业文化、服务品牌、行为规范和固原烟草企业子文化宣贯培训工作的基础上，切实在领导率先垂范、员工思想认同上下功夫。从《探索与实践——优秀基层单位创建工作规范读本》、《员工礼仪》宣传片到

守法是建设法治国家的基础。全面推进依法治国是一项复杂的系统工程。依法治国与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设有机融合、紧密联系，与人们的行为规范紧密联系。从其自身看

，初步形成了法律制度体系健全、专卖执法行为规范、生产经营活动守法的法治烟草新格局。　　当前，行业上下深入学习、贯彻党的十八届四中全会精神。如何将科学立法、严格执法、公正执法

“流程管事”，促进部门间的沟通协作，更加便于操作，提高工作效率。　　（四）推进信息化质量管理体系建设是使员工行为规范需求。导入

以及各项规章制度和纪律等。精神文化是指企业在长期的生产经营活动中形成的、指导企业生产经营活动行为的思想意识和价值观念，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等。精神

的战略目标，为追求企业整体思维方式、行为规范的协调统一性，倡导并实践了某种特定的文化品质，形成了鲜明的企业特色文化。这一企业特色文化，是企业发展积累

、系统操作实务、制度文件、行为规范等为主要内容，加大对业务岗位的业务技能培训力度，不断提高业务技能水平；要建立以企业部门负责人、重要项目负责人，

”、“情景教育”、“提醒教育”等，使岗位廉政教育的方式更加符合时代特征和人性特点，让每一位干部员工都能了解自身所处的岗位廉政风险和行为规范。　　　深化典型教育。要以道德、诚信

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