烟草在线—吸烟有害健康！

，参照县级公司管理模式，研究地市级公司配送中心非法人实体化运作机制，积极探索“物流资源统一管理、业务运作相对独立、物流费用自主管控、人事管理适度授权”的实现途径

;并受县局（分公司）党委书记、经理吴剑委托，副局长唐坤、副经理陈斌带领办公室、人事科、党群科等部门负责人，在联系点烟站领导陪同下，

、程序文件及三层文件的规范化文件体系，涵盖党建、行政、综合、生产计划、生产设备、质量、物资、信息化、财务、审计监察、人事及教育培训、综治安全、专卖内管方面。启动了标准化体系建设

局（公司）人事劳资处李鹏副处长陪同调研。

章，在管好钱上下功夫。　　四是做到决策规范。对“重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作”事项实行公开化、民主化决策，凡属“三重一大”决策的内容，必须上会

的主要职责、如何当好支部书记等进行了讲座。7个支部书记、党群科、人事科、办公室等部门负责人及有关党务工作者20多人参加会议。

、民主决策、依法决策；抓好干部选拔任用监督检查，严肃组织人事纪律；抓好重点领域、重要环节的监督检查，严把“五个关键环节”、“五个金额数字”关口

“写我所做、做我所写”，从根本上解决职责交叉、一岗多责的现象，杜绝推诿、扯皮等问题，实现了绩效考评工作无死角、全覆盖。　　五是考核结果和人事管理相结合。通过

人事科、监察审计科、党群工作科负责人。　　会议主题为贯彻学习党的十八大及十八届二中全会精神，改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约的思想作风教育。　　在会上：一是

;通过集中培训、重点扶持、跟踪培育等措施，尽快提升技能水平，为企业发展积蓄力量。　　红塔辽宁公司营口卷烟厂卷包车间在工厂领导的高度重视下，根据厂人事

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