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  • 影响烤烟烟碱含量的因素及其调控技术浅析

    。四是科学确定钾肥的施用员,重视烟株生长后期补钾。合理增施钾肥可延迟烟叶衰老,有利于烟叶在成熟过程中有相对较一长的时间完成后熟,促进内部化学物质的转化
  • 以“动”制“净”

    216.94万元,嫌疑人被刑事拘留,假烟来源为广东、福建,通过物流、汽运渠道输入,由嫌疑人自运到贵阳市内部分外省籍 烟酒店”进行销售。   这是贵州省
  • 如何提升客户经理营销服务能力?

    信息充分共享。整个团队有良好的对外关系,对系统内部和外部都有一个友好的对外形象。   (四)客户经理要不断提升自我   客户经理自身要不断优化知识结构
  • 换个马甲怎么就不行了呢?

    复制出类似于「大重九」的成功复出,连云南内部再也没有打造出第二个「大重九」。即便考虑到「大重九」的超高端定位,包括现时难以承继的内外氛围环境,这样的独一和唯一
  • “抢人”大战莫忘用人留人

    ,感觉没有什么希望。   说烟草行业工作辛苦,绩效压力大。可能除了内部人士,没有人相信。但这确实一个残酷的事实。选好人才、用好人才,更重要的是留住
  • 形势这么好,为什么反而说小品牌危险将近?

    发展输出了示范性的样本,从文化打造、内部动员、外部呈现、终端建设、消费引导都有立体化的推进。对于「宽窄」的下一步,打造强势单品将会是「宽窄」更进一步的临门一脚,
  • 关于卷烟零售许可证持证率的思考

    分析,其主要原因有:一是随着内部专卖管理监督力度的不断加大,规范经营意识的不断增强,行业有的单位对辖区一些长期不经营的“空壳证”、没有实际经营地址的“幽灵证
  • 三个切实“维护”,助力行业发展

    廉洁风险结合起来,注重以制度为约束,以法纪为镜子,强化日常监督,注重严格自律,推动行业内部专卖监管从严从实从紧。要明确新目标
  • 基层卷烟营销培训应当多“动手”

    ,应当适当实施更加符合实际需要的营销培训方式。特别是应当注重进一步加大基层卷烟经营企业之间的交流与互动,可以探索实施基层企业之间、企业内部“班、组、队”之间互动式的培训模式
  • 又踏层峰望眼开

    企业内部,更来自于外部。   作为企业,不断超越自我,追求更大的规模、更高的水平,是发展的应有之义。贵州中烟对更大更强的渴望有着多方面的原因