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浅论QC小组活动助推企业精益管理
的方法了解不够,选题范围大,课题实施中没有严格按照程序开展;二是目标值设定与选题不符,一个课题设定多个目标值;三是现状调查、
原因
分析
浅谈如何落实三重一大决策
监督太软、下级监督太难等缺乏监督制约的
原因
,制度就会流于形式、成为摆设。从这个意义上讲,三重一大决策制度实质就是领导班子特别是一把手的决策制度,所以
“思想+行动”建廉政体系
此类廉政风险隐蔽性强、外部空间大、具体操作困难,尚未达到很好的预警监管和防控效果。 (二)产生问题的
原因
1、廉政防控体制的系统性不强。各项防控措施
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
企业的企业文化之间又存在着优劣之别。存在这种不平衡状态的重要的
原因
之一就在于企业领导者的自觉性的高低。 江西中烟在创造名牌产品和一流经济效益的同时,始终抓紧企业文化建设,
烟草基础管理进入“深水区”工作探讨
和安全保管的
原因
,客户经理还将客户订购的卷烟给临时变卖处理给别的经营户等问题,这些问题不仅严重影响卷烟零售户的正常销售,而且还伤害了客户感情,最终
如何建设高技能人才队伍
,企业对相关职能部门缺乏技能人才培养的相关硬性措施和要求等等。这些都是影响高技能人才队伍建设的诸多的
原因
。 (四)高技能人才的培训动力不足。高技能人才队伍的建设是一个
用心写好公文
,常常是“老虎吃天,无处下爪”,究其
原因
是我们对自己从事的工作方方面面熟悉和掌握不够,甚至存在缺陷和盲点,并切许多工作尽是熟悉
重度残疾零售户和他的公益人生(图)
评为“道德模范”。究竟是什么
原因
让这位普通的农村零售户进入了大众的视野?带着这样的疑问,笔者打算走近雷得聚,亲赴他的店铺去探个究竟。 笔者驱车一个多小时
关于加强企业廉政文化建设的思索
问题,其
原因
是多方面的,从客观上看,企业廉政文化建设由于启动时间短,无规律可遵循,无经验可借鉴。从主观上看,一是
运用绩效考评机制强化党员队伍管理
原因
分析 通过近年来烟草行业快速发展的情况来看,基层党组织发挥了十分重要的作用,党员队伍素质也得到大幅度提升,但仍然存在着一些不适应新形势新任务新要求
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