烟草在线—吸烟有害健康！

，对辖区种烟农户烟叶库存情况作全面、彻底的普查登记，并认真指导烟农将每一片能够交售的烟叶搞好分级扎把，确保应收尽收。　　四是过程跟踪，结果考核。由人事

。各位选手通过或亲身经历、或他人事例等一个个虽然普通但却真实感人的故事与事例，全面展示了我省行业广大卷烟营销人员在培育知名品牌活动中的无私奉献、开拓创新、忘我工作的精神风貌，

才队伍建设。坚持“用养”结合的原则，建立一套有利于青年人才成长的政策保障机制，切实增强企业发展后劲。四是加强人事分配制度改革，构建和谐劳动关系。进一步优化机构

人事（含党务）、教育培训、企业文化及专题教育活动、纪检监察审计工作、对标管理及经济运行分析工作、整顿和规范管理工作、科技创新及“五小”活动、绩效管理、信息化工作、“管理

;当先进，提效能。组织全员开展“学习马兰同志先进事迹”、“争当身边优秀共产党员”等项活动，宣讲身边道德模范的感人事迹，并以“局机关就服务事项向社会作出承诺

王建法，上海烟机公司董事长、总经理胡淼炯，中烟机械技术中心总经理杜国锋的工作汇报。　　国家局办公室、计划司、专卖司、运行司、科技司、人事司，

烟机械技术中心总经理杜国锋的工作汇报。　　国家局办公室、计划司、专卖司、运行司、科技司、人事司，上海烟草集团有限责任公司负责人一同参加了调研。姜局长一行调研上海烟机

检查监督。　　五是狠抓劳动纪律不放松。人事部门对各收购站执行烟叶收购期间作息时间、员工休息制度、到岗到位情况进行检查，对重要岗位每日查岗。　　六是狠抓内部管理不放松。专卖内管部门通过对

监督。　　五是狠抓劳动纪律不放松。人事部门对各收购站执行烟叶收购期间作息时间、员工休息制度、到岗到位情况进行检查，对重要岗位每日查岗。　　六是狠抓内部管理不放松。专卖内管部门通过对

、领导干部个人事项报告、述职述廉、民主评议等制度落实情况的监督检查。　　五是抓好干部作风整治年各项工作落实。按照活动要求和前一阶段查摆出的问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施

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