烟草在线—吸烟有害健康！

的几点思考　　（一）优化人力资源管理，完善选人用人机制。一是及时补充新鲜力量。有针对性地定期招录一批素质高、专业性强的大学生输送到执法一线，同时

工作部署、开展援助贫困大学生等社会公益活动，切实增强企业公信力和美誉度。认真落实全民健身纲要，组织人员坚持开展工间操活动，积极组队报名参加市十运会并荣获“道德风尚

大学生新员工，都广泛参与聆听了报告会。报告团所到之处，各单位都尽最大可能多组织员工聆听报告会。洛阳和商丘市局特意联系了当地大会议室，使参加现场报告会的员工

从外省、外地州市招聘来的大学生，有来自农村的，有来自大中城市的，这些人员的学历、生活习惯、工作作风都各自不同，工作经历、生活经历受教育程度的不同

，大学城城的大学生因为受经济的限制，虽然许多学生，特别是女生喜欢吃水果，但他们大都青睐平价的时令水果，每次购买的也很少，但购买

集中在中学生和大学生的队伍里，而现在小学生购买手机的频率也非常高，这也是生活条件提高，家长对学生重视的结果。但我们可以看到，小学生购买的基本上都是

规范。四是奉献爱心。组织专卖执法人员积极参与向灾区、贫困大学生、社会弱势群体捐款捐物活动，累计捐款1.2万余元，捐物100余件，向社会奉献爱心，

烟叶生产第一线建功立业。要重视基层烟站技术力量，创新用人机制，引导鼓励专业素质高，能吃苦耐劳的烟草专业大学生到基层烟站施展才华，为基层注入高素质

的产品。” 　　记者：众所周知，商业地产相较住宅地产更不容易操作，娃哈哈相当于从一个小学生直接跨入大学生行列，你为何在此时选择做商业地产

基层岗位进行锻炼，更要制定合理的培育规划，以地市级商业企业为例，如果一个新入职大学生在基层营销、物流、专卖岗位上各待2个月，美其名曰多岗位锻炼

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