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  • 打造新引擎 激发新动能

    。   2015年年底,大连烟草决定借助微信企业号构建移动应用集成平台。蔺雁告诉记者,三年来,“大连烟草”微信企业号已开设超过40个微应用,集成了内部
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    和顽强拼搏的精神。烟草企业在加强人力资源管理方面也应当引入合理的、有序的竞争,使得烟草企业从业人员树立一定的危机感和压力感,通过实施内部加压,进一步激发烟草企业
  • 诗性与理性

    ”,但与内流盆地不同,四川盆地有一条切穿巫山、推开夔门、奔流到海的长江出口,这也形成了盆地宽、出口窄,外部宽、内部窄的外流盆地。同样,
  • 社会综治篇:助和谐 添美丽

    取缔,干扰市场秩序的违规经营大户被严厉打击,与烟贩子勾结倒卖卷烟的内部工作人员受到严肃处理。卷烟市场逐步走上法治化、规范化轨道。   “管”行政许可,用心
  • 数据驱动助推高质量发展

    专有云;“两张网”即一张面向企业内部用户的统一工作内网,一张面向企业外部用户的统一服务外网;“五大平台”即经营管理平台、专卖管理平台、综合管理平台、数据
  • 不要老拿烟草说事儿

      烟草在线专稿  11月9日,国家烟草专卖局召开生产经营调度会,提出了确保卷烟销量达到4750万箱,实现降库存100万箱。非常平常的一次内部调度会
  • 智慧党建+ 携手互联网

    方式,认为党建网络平台的建立只是为了更好地发布信息,从而忽略了网络平台的开放、包容、互动等特性,放弃学习和使用新型的互联网党建。有些党员干部重内部建设轻外部
  • 全面提升烟叶采购和在库片烟精益管理水平

    建立烟叶使用落实考核机制。一是建立降库存考核机制。行业和各工业公司内部要对工业处理不适用烟叶、工业库存、调入量、计划执行比例、烟叶货款结算、减少进口烟叶调拨使用量等设置限制性考核指标,
  • 在工作中培育和传承企业文化

    ,不良的文化行为产生不良的文化结果,甚至形成不良习性或恶习、陋习。   企业文化是企业内部普遍认同和践行的文化。但并不表明企业文化都是良好的或先进的文化。比如企业内一些不良习性
  • 烟草公司完善财务核算监督的思考与探索

    应用等方面,相对来说,都推行的较晚。另一方面,内部财务监督方面,很多企业财务监督职能没有专人专职,而是其他岗位人员兼任监督岗