烟草在线—吸烟有害健康！

，征求基层单位和群众意见共19条。二是加强理论学习，开展谈心交心，实现相互促进。领导班子成员相互之间认真开展谈心活动，充分交流思想，做到

;干部职工成为推进企业大发展的力量源泉。　　二是注重融洽关系促进快乐工作。上下级之间、同事之间关系融洽、和睦相处，形成和谐友爱、快乐工作、相互关爱、相互帮助的工作氛。深入推进“企业文化

的落实情况，组织生活会、民主生活会、民主评议党员以及党费收缴等情况依次进行汇报。同时，通过相互查阅资料的方式，交流经验，查找不足，并

，相互配合。指定客户经理、配送员、市管员为客户资源信息的普查人员，“三员”明确分工，相互配合，做好衔接工作，确保客户信息的连续性、真实性

的方法、思路及追求目标，相互借鉴，相互学习，共同提高。　　三是阳光竞赛、确保实效。为进一步提高大家对此项工作重要性的认识程度，确保规划的准确度与

送货员在送货时要相互配合、相互提醒，确保人员、车辆、烟叶的安全，及时、安全地将烟叶送到烟叶客户手中。　　六是深入开展交通安全宣传。会同交警、运政等部门，采取

，充分体现各部门之间的不足与亮点，营造各部门“相互监督、相互学习、比学赶超”的正能量风貌安全工作开展情况等内容。　　二是开展“我做一天安全管理员”活动。以各部门、车间专

每名成员，与机关各部门主要负责人之间分别谈心；领导成员相互之间分别谈心，班子副职与分管部门正副处长（主任）之间分别谈心，

情境决定着相互间自我空间的范围。美国人类学家爱德华•霍尔博士划分了四种区域或距离，各种距离都与对方的关系相称。　　1、亲密距离。这是人际交往中的最小间隔或几无间隔，即我们

。　　二是“相互关心，充满爱心”要求领导要充满爱心去关心员工的安全生产经营工作、要对员工的身体状况和精神状态要时时关注；员工之间也要互相关心、相互提醒并对配送线路安全等信息进行及时

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