烟草在线—吸烟有害健康！

科技界的焦点话题，科技人才发展和科技成果转化问题。　　如何建立一个既适应科研活动规律又能激发科研人员创造力的收入分配制度？又怎样营造一个人尽其才且才尽其用的良好氛围

舟。”所以要根据其个人所长，安排到最适合的岗位，让年轻干部官适其职、人尽其才、才尽其用。　　第二要帮年轻干部调好岗。培养要趁早，用人要趁早，多

。　　以挖掘基础管理为潜力　突出向管理要效益　　管理是一个企业致胜的法宝，管理出效率，管理工作做得好，就能人尽其才，就能用尽可能少的时间完成最大

;努力营造人才成长的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、唯才是举、人尽其才的良好局面。　　烟草企业要加强企业文化建设，发挥文化引领作用。坚持以社会主义核心价值体系为引领

多方力量，实行科学化、制度化、标准化的管理，努力做到人尽其才，才尽其用，齐心协力，才能更好地做好烟叶收购期间的各项管理工作。　

的有利保障。能否实现人尽其才，关键在于机制。一是要大胆改革选人、用人制度，完善人才选拔任用机制；二是建立优秀人才评优评先奖励制度，对人才给予重点培养

”、“人尽其才”的用人机制。只有坚持正确的用人观，坚持“以业绩论英雄”，才能使优秀的人才脱颖而出；二要建立科学合理激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力

相宜，用人不疑，真正做到人尽其才，才有所用。当务之急是要认真学习贯彻落实党的十八大精神，深入开展“235”教育实践活动，提高员工

;福特由一名普通技工变成了亿万富翁。　　　可见，福特正是认识到人才的价值，重用人才，量才而用，人尽其才，物尽其用，才

的“贴心人”，使员工安其心、乐其业。淮阴卷烟厂积极创造“人尽其才”的用人环境，合理配置各类人才，建立了公开、公平、公正的人才引进、培养和使用机制，

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