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湖南郴州市局建立“师带徒”“四项机制”推动人才培养
岗位
水平、可操作性强的考核评价标准,并纳入“师带徒”培养方案中。量化考核指标,对不能量化的指标尽可能硬化,确保考核结果的公平、公正。 四是建立健全激励
浙江省局强调“四要”深度推进客户经理队伍转型提升
。 四是激励要跟进。要完善进退机制,强化奖惩措施,对于优秀客户经理,要加大正向激励力度,完善
岗位
成长通道,兑现绩效薪酬待遇
国家局党组追授张俊岗同志“全国烟草行业优秀共产党员”称号
,无论在部队服役,还是到行业工作,在他从事的多个
岗位
工作中,始终把“认真”二字作为自己的为人做事准则,把对党的忠诚铸入思想、融入
云南中烟技术中心围绕精益研发创新内训师培训机制
模块、不同
岗位
的学员提供相互学习研讨、共同进步的机会,帮助学员在重新梳理知识体系的同时,聚焦于如何实现云南中烟发展战略与人才发展的对接与统一,以及知识和能力
湖南郴州嘉禾县局“三个转变”拧紧“安全阀”
;建立档案,制定整改方案,把责任落实到具体
岗位
和人。 三是从爱讲“好听的”转变到开“亮丑会”揭短。彻底改变过去安全汇报(总结)多拣好的说
甘肃天水市局“三举措”推进综合管理体系建设
)18项一级目标,75项二级目标,125项
岗位
指标,持续优化天水烟草“三层三级九要素”的目标管理模式。 三是过程管控,提升体系
海南省局领导深入琼海、三亚、乐东、儋州等地调研
中,金忠理还看望了各单位在工作
岗位
上的干部职工,每到一处,都与干部职工握手、交谈,嘘寒问暖,详细了解了员工的工作、生活环境
强化安全发展观念 提升全员安全素质(图)
,防范风险,开展以“四不伤害”、“四不作业”、“五大禁令”为主题的淡季检修安全承诺签名。四是开展“我当一天专职安全员活动”,
岗位
人员与科室专职安全员一起履行安全
江西中烟南昌卷烟厂各党支部热烈庆祝建党95周年
的理想信念,增强了政治责任感和工作使命感。 参加活动的员工深受感动和启发,一致表示将以实际行动继承发扬革命传统,履行好
岗位
职责,努力工作
红云红河集团机关各党总支积极推进“两学一做”
教育,通过支部书记讲党课、专题学习讨论、重温入党誓词等方式,在全体党员中号召立足
岗位
抓学习,抓好学习促工作,督促广大党员努力学习,
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