烟草在线—吸烟有害健康！

，引入具备资质的青年员工担任见习安全员，为安全管理队伍注入新鲜血液和专业力量。安全自治夯实了管理基础，班组自控强化了中坚力量，岗位自律激发了全员

了他们的智能控制能力，也为广烟数字化人才储备打下了坚实基础。一次“创新型”的设计体验：思维拓展，创意升维机械制图与三维建模课程，让青年员工走进

新员工的必修课。对于青年员工，他传道授业解惑，他的徒弟付浩至今记得，在准备QC课题发布前夕，甘老师冒雨送来亲手整理的课题相关资料，

”：让青年员工参与甩箱作业规范制定，在实战中提升专业能力；进行区域配送网络优化可行性调研，综合分析配送时长、配送里程、配送户数等基础数据，

开展标杆机组培养计划，青年员工正在摒弃“等、靠、要”的被动心态，主动请缨扎根现场，潜心观察、深度钻研，从“完成任务”向“追求卓越”蜕变

，必作于细”的管理智慧。“青工大比拼”：竞技式培训锻造质控生力军精良设备离不开高技能人才。卷包车间扎实落地青年员工技能培养，近年来持续开展“强素养、精技能

’，让我们更直观地认识到质量问题的根源。现在，大家主动排查隐患，质量意识真正落实到了行动上。”青年员工李宸羽说。依托大数据与AI技术，制丝车间专家团队开展

学士学位，为技术创新与管理实践奠定了扎实的理论基础。在提升自身维修技能的同时，陈荣宽和同事一起开展自主攻关，完善车间内部培训课程体系，帮助青年员工提升

”，黄色便签写着“余额不足要充值”。针对老年群体“学慢忘快”的特点，岳阳县烟草组建了一支“银发助教团”，成员由熟悉本地话的青年员工组成。他们带着放大版操作手册、语音

、铸精美”劳动竞赛，实现员工培训覆盖率与合格率双100%。针对7类典型质量隐患，还定制化开展12场防差错演练，强化班组风险识别与应急处置能力。青年员工李宸羽分享

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