烟草在线—吸烟有害健康！

养护人员在全省职业技能竞赛中屡获佳绩。2022年，1人荣获一等奖，3人荣获二等奖，3人荣获三等奖，1人被市总工会授予“五一创新能手”荣誉称号

，不断拓展竞赛范围，截至2023年，共计举办职业技能竞赛23届。在激励措施方面，落实配套激励措施，兑现职业通道建设聘任待遇

102项，获得专利授权64项，培养技师以上职业技能等级资格人员15人。功以才成，业由才广。祁磊创新工作室不断完善技能人才培养体系，对培训工作进行

开发培训课程，遵义卷烟厂培养出行业师资库内训师王锋、行业职业技能等级鉴定考评员颜玟、烟草网络学院精益管理分院专家库成员丁新等一批优秀的内训师。重实效：精益求精出精品课

务质量。5. 增强员工培训与发展：培训计划：制定全面的员工培训计划，提高员工的专业素养和职业技能，适应企业的发展需要。激励机制：

的主体。我们将通过内容充实、形式鲜活、手段新颖的多元化培训活动，进一步提升烟农的综合素质、职业技能和辐射带动能力，引导他们走上职业化发展的道路，成为带动乡村振兴

“一对一”结对模式，共结成3对师徒，通过“传帮带”的方式，导师向徒弟“传”授经验、“帮”助成长、“带”出能力，在思想道德、职业技能、专业知识

人员比技术、补短板、争一流的主动性。图为该厂动力车间钳工职业技能竞赛现场叉车操作竞赛，紧盯安全生产要求安全生产是永恒话题，物资管理科开展叉车安全操作竞赛，赛前

企业职业技能竞赛的裁判。今年，作为有影响力的优秀电气专家，他还被邀请到襄阳卷烟厂指导安装调试设备，帮助兄弟厂家进行电气技改。他用自己的实际行动表明

”。“刚刚看了下自己的数据，目前我的最短板是专业技能，接下来我要努力提升烟机设备的操作能力，争取明年搞定职业技能鉴定考级。”车间青年员工冯畅查阅了自己的“数据水桶

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