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”起来。由师宗县局卷烟专卖管理党支部、政工管理党支部围绕法律法规宣贯、监督执纪问责等方面，深入基层、深入市场，开展服务消费者、服务卷烟经营户、服务和指导基层一线员工等党建特色
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的一线员工自主发现、自主解决的。”制丝车间副主任工程师鲁少平说。通过开展“头脑风暴”“智慧众筹”等活动，班组成员经常性碰撞技术技能“金点子”，分享维修案例、发布攻关课题、转化
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激励。图为该厂生产一线员工学习运用知识案例各部门针对已发布的知识案例，组织部门员工进行学习借鉴。鼓励职能部门多方式学习推广已发布的知识案例，其他部门结合实际进行借鉴运用
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局通过领导干部带头学、一线员工跟进学、激励客户参与学的学习模式，切实激发网络安全宣传成效，办证窗口以点带面辐射更多客户参与到网络安全知识的学习热潮中。办证窗口在政务服务
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开展应知应会常态化抽查28场次,抽查人数达838人次,一线员工的工艺质量管控能力在理论技能上得到了持续增强。”人力资源部负责人介绍到。确保“三控制”, 922个监控点完善“预报警”为了进一步实现标准化
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和心声，当初我都经历过。”面对“生产一线员工晋升难”这一议题，某部门负责人说道：“我觉得不管在什么岗位，关键在于不断思考、不断总结，
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;整个周转箱显得非常脏乱，有时候还会送错。送完货回来还得加班清标，又是除胶剂又是刮刀的也清不干净，麻烦的很。”针对一线员工提出的需求，泰安烟草
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，确保全体党员学习全覆盖，夯实党员思想信念基础。坚持问题导向，结合党建工作要点，深入一线、现场办公，与一线员工“面对面”，
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开展《采购环节各时点提醒“小助手”》微创新汇报工作。创新人人可为、处处可为。余姚市烟草专卖局鼓励一线员工放开“思维缰绳”,打破思维定势,从小处着眼,从实际出发,拥抱创新;根据各业务条线工作特点,分领
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卖、收破烂的一线员工和打工人，对于自己的家乡、亲人和小时候的故事，都是心存感恩的。无论在异乡还是家乡，这种难言的情结和传奇一样，需要一种助燃物来升华。吸
