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  • 行业文化建设要“直击要害”

      一方面,行业文化建设的问题导向意识增强,带着问题思考文化建设的方向与重点,谋划、实践行业文化建设的行为与方式,使行业文化更加贴近实际,更加具有针对性,更加符合行业上下的期望。另一方面,正是坚持问题导向,行业文化建设采取“直击要害”的方式,增强了行业上下对文化建设的信心,尤其是问题导向意识主导下的制度立、改、废,在解决问题这一“标”的同时,也瞄准了“本”的治理,一定程度上强化了行业制度的自信,从而进一步强化了行业上下对制度背后的文化认同,形成了更加强烈的文化自信与价值引导,无形之中,推动了行业文化建设向纵深发展。
  • 烟草员工也要注意“栽培修剪”

      学过生物学的人都知道,栽培果树林木的时候,都会依据一些原理,采取一定的措施、方法和技艺,对树木进行修剪,其目的就是为了使得果树结果、树木成材,经常修剪的且修剪得好的果树都会结硕果、甜果,反之则是不结果,或者是小的、苦涩的、人所弃之的瘪果。同样道理,成材的林木也都是经过经常修剪的林木。
  • 浅议做大卷烟品牌的方法与途径

      为增强行业整体实力和卷烟品牌核心竞争力,提高品牌的知名度、影响力,扩大市场份额,加快推进品牌结构优化转型升级,促进资源向大品牌倾斜流动和优先配置,国家局适时提出了“品牌要做大、规格要做精、价格要上扬”的要求。品牌要做大,不仅包括销售数量大、市场份额大、知名度大,更包括品牌质量优、科技含量高、消费忠诚度高。如何落实国家局要求,在坚持烟草专卖体制和深化市场化改革的进程中,做大卷烟品牌呢?
  • 专卖人员应如何开展许可证延续工作?

      烟草在线专稿  “我的烟证过期失效了,以后我不得卖烟了可怎么办呢,我小孩读书的费用该去哪里找呢,我们一家主要就靠卖烟了维持生计了”……这是专卖人员在送达注销许可证决定书过程中听到的最多的一句话&
  • 真烟非法流动该如何治理?

    还原市场真实面貌;回归市场真实需求
  • 加强烟叶分级技能培训 提高烟叶质量效益(图)

      烟叶分级是烟叶生产工作后段的最重要一环,分级的纯度质量,决定烟叶最终的经济效益。当今,在一些烟区,存在部分烟叶的纯度质量不高,一定程度上制约了烟叶的质量,制约了烟农的效益。这就是有些烟农在烟叶生产过程中,大田烟叶质量抓住了,烘烤质量也搞好了,可一到送售,却没有体现好的效益。什么原因呢?就是烟叶分级质量没有抓好,纯度质量差。烟农在分级过程中,造成混部位、混颜色、混青杂、混长短,最终导致级别混乱。
  • “贵烟(福)”真假鉴别【图】

      “贵烟(福)”卷烟系贵州中烟工业有限责任公司出品,以整支烟透发出来的果香、辛香、奶香、烤香、蜜甜香等特征,在市场上备受消费者的青睐。该款卷烟属于一类中高档卷烟品牌,为了提高零售商户防调包能力......
  • 李传柏:人在深山 情系烟农【图】

      湖北五峰县是全国唯一的马里兰烟生产基地县,说到马里兰烟在当地的发展,人们不会忘记那一批批奋战在基层一线的烟草人,李传柏就是其中的代表。他现任五峰县城关烟叶站站长,扎根深山,始终不改富民之志;情系烟农,时刻牢记为民服务。
  • 烤烟留住打工人【图】

      4月29日,正是烤烟大田移栽的重要环节,凉山州德昌县德州镇红庙村的烟农们正顶着火辣的太阳在烤烟地里忙着烤烟大田移栽、盖膜、施肥,到处是烟农忙碌的身影。
  • 从老木匠的故事谈企业激励机制

      老木匠的故事他告诉人们干工作要始终如一,兢兢业业,这样才有可能获得更好的收获。但这个故事同样也值得人深思:对于一个企业,我们是让员工一开始就明确自己的职业生涯,清楚奖罚办法对激励员工作用大,还是先让员工自由发展,最后看员工业绩大小再作决定效果大。我们在责备老木匠的同时,有没有认真思考一下老板的做法,或者可以从企业的激励机制上重新审视这个故事。