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  • 新品牌推介也需“多头开花”

    措施。同时,烟草企业还应当引导广大从业人员转变态度,变被动为主动,变消极为积极,将卷烟品牌推介活动制定化和规范化。真正投入到研究卷烟新品牌
  • 浅谈加强员工情绪管理的有效方法

    工作的员工注意力分散、决策频频失误、抵制和攻击行为增加,不利于烟草企业日常工作的开展。加强情绪管理可以提高员工认知和调控情绪的能力,以便使员工以更理想的情绪状态投入工作
  • “网上营销”卷烟销售的新平台

    企业营销能力和水平。   我们知道,“网上营销”最大的优势是时效性较强,传递信息速度快,投入营销成本相对较低,工作运行效率较高。这些特点和优势
  • 玉溪卷烟厂精益管理体系的“道、体、术”

    生产力、节约就是竞争力”,实现降本增效的途径,从投入产出角度就是不断扩大分子、缩小分母。这需要精益管理工作更加深入、更加务实,践行“减少浪费、降低成本、严控费用
  • 细支卷烟品牌成长之路在哪里?

    ;细支卷烟品牌具有强有力的技术研发能力。   各大烟草企业纷纷将主要精力投入到各类卷烟品牌的研发与培育中来,力争在卷烟品牌研发水平上实现新突破。一时间,低焦、减害、新口味
  • 关于烤烟免剪叶育苗技术探讨

    烟苗移栽后管理,较膜下烟简单,与常规移栽相同,前期管理较容易,能大幅度减少劳力投入,种烟成本降低。与膜下烟相比,每亩
  • 扎根基层 风雨同舟

    烟成本投入,增加收入。   2017年,兴隆村种烟农户100%进入专业队,田间专业化作业不分张三李四家的地块,只管从东到西或从南到北推进
  • 洒向烟草都是爱

    ,烤烟作为现场会的重要载体,自从3月初接到工作安排后,她又全身心投入到现场会的准备工作中,为了烟地连片规模种植,她足迹遍布每一户烟农
  • 浅析烟草行业选人用人制度

    职工教育投入不足。行业内对新进员工一般进行为期一个月短期岗前培训,然后就直接安排下去,一般都是通过自学,实践、向人请教的方式学习业务知识,近年来引进
  • 上级工作检查考核岂能“一罚了之”?

    和作风,全身心的投入到整个企业建设与市场管理中去,推动企业各项工作提档次,上台阶。   另一方面,过度强调罚款处理问题容易使工作检查与考核更加僵化