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【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(二十九)
,开展专项课题攻坚,制定具体改进措施,促进短板提升课题化,改善成果标准化。 精确
考核
、细化指标。充分发挥
考核
导向作用,结合全年重点工作
贵州黔西南州局(公司) “四个常抓”推进作风建设
上查找问题,加大考勤管理、请销假等各项规章制度执行力度,狠抓督查
考核
,形成以制度管人、管事的长效机制。
甘肃会宁县局“四步走”深入开展零售许可证清理工作
相关手续。 构建机制,长效监管。针对许可证后续监管的长期性和复杂性,建立动态监管机制,明确各岗位工作人员责任,强化监督
考核
,
贵州普安县局(分公司)召开2020年烟叶收购工作会议
标准要统一、
考核
标准要统一。 县政府分管副县长王潍,县各相关科局、各乡镇相关人员,县局(分公司)主要领导、分管领导、各部门负责人和收购人员
山东日照市局(公司)打好“四张牌”助力烟农增收出实效
增效和专项
考核
等六个方面负责烟叶收购规范工作,融合成果引进的措施和方法,切实解决烟叶收购工作中的矛盾和问题。
海南省局烟草专卖行政许可服务“好差评”评价系统正式运行
,结合当地实际,依托专卖管理信息系统与短信业务平台基础进行升级改造,新增“好差评”短信评价功能,并将评价情况纳入绩效
考核
体系,督促全省系统
江西南昌新建区局从三方面着手夯实终端建设质量
近期,江西省南昌新建区局从终端改造建设水平、示范街打造标准、星级终端打造质量三方面着手,进一步夯实终端建设质量。 一是提升终端改造建设水平。制定单线路终端
考核
甘肃定西市局(公司)开展客户满意度调查
,为客户提供优质服务,建立客户经理分类分组对标机制,进一步明确客户服务的短板和弱项,制定提升措施,强化
考核
,提高整体
浙江岱山县局(分公司)“减负+激励”激发基层员工活力
撑腰、为担当者担当;探索优化激励机制,综合运用岗位对标、绩效
考核
等全方位开展考评;落实干部能上能下机制,选拔优秀员工到关键部门、重要岗位上接受锻炼
云南宣威分公司召开烤烟收购业务工作会
收购财务工作管理责任人和业务
考核
办法。要求相关人员必须高度重视,坚定信心、坚持标准、坚守质量,严肃财经纪律,认真组织做好烟叶收购相关业务管理工作,为圆满完成全年烟叶生产收购目标任务保驾护航。
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