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适应“新常态” 保持“新状态”
会有过多的阻力。 3、人力资源是否能跟上市场化取向改革的节奏。说白了,就是按照现有行业内广大
干部职工
的工作进取心和能力是否能够真正把握广大消费者的真实需求、组织适销对路的货源、实施公平公正的货源
对烟草企业人才激励机制问题的思考
的核心价值观、加强学习是建设企业文化的重要途径。要深入开展党的群众路线教育实践活动,提高
干部职工
整体素质,树立正确的人生观、价值观、世界观。通过理论学习和业务学习,
积极谋划“三大课题” 努力做到“九个不错”
和
干部职工
负责结合起来,遵守行业规章制度,做到不乱干;三是要加强调查研究,增强工作的大局性、系统性、预见性和针对性,尊重烟草工作
黑龙江省宝清分公司安排2015年工作(图)
,严厉打击买卖合同的行为。做到等级、价格、数量、服务、监督“五公开”公平公正准确验级。顺利完成烤烟的收购。 宝清烟叶分公司全体
干部职工
将全力以赴做好2015年烤烟生产与收购工作
新形势下做好法制工作思考(图)
;要培养广大职工的法治观念,形成崇尚法律、敬畏法律、弘扬法律、遵守法律的良好风气,把“法律至上”精神的种子植入广大
干部职工
的心田。组织好面向零售户、消费者等群体
烟草行业深化党的作风建设 纠正“四风”问题
;享乐主义滋生。具体表现为:一是庸。安于现状、得过且过,把艰苦奋斗看成迂腐和傻帽。二是懒。敷衍塞责、无心工作。极个别
干部职工
不是整日在想事、谋事、成事,而是
河南中烟洛阳卷烟厂:怀揣梦想前行(图)
目标绩效考核报道 “11月上旬,全厂
干部职工
都能自觉遵守规定,没有发生违规行驶和违规停放现象。”11月17日,洛阳卷烟厂安全保卫部在OA平台上通报了11月
新形势下的行业基建工程审计刍议
。一方面,要及时召开各类会议,逐条逐句认真学习上级的部署要求,要求全体
干部职工
,进一步提高思想认识,切实把思想和行动统一到上级党组织
什烟智造:从一个百年迈向下一个百年
年到2018年,采取三步走打造“什烟智造”品牌工厂,从此成了什邡分厂全体
干部职工
共同的追求。 于是,在每一个什烟人的心里,都茁壮成长着一棵
信息化质量管理体系建设之探索
主观意识都在时刻左右着质量管理体系的成效。 二是质量管理体系文件更新不及时。上饶烟草通过几年的ISO贯标论证及体系运行,不仅增强了我市系统
干部职工
的质量意识、参与意识和管理意识
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