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廉政文化与企业核心竞争力
特殊利益的一种独有
技能
或技术。其“核心”二字,即“最关键的、最重要的”,所以它必须保障企业在相当长的时间内能获得竞争优势,否则就只能算是企业的相对竞争力。一个
畅谈行业的几种制度改革
烟草行业都已经迈开了扎实而又稳健的第一步:很多单位通过开展职业
技能
等级鉴定的方式,拉开了普通员工间个人职业
技能
级别上的差距,再通过民主推荐、集体评议、公开聘任
立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
。 三是打造优秀营销队伍。提升客户服务水平,需要一支优秀的营销服务团队。要以培训锻炼为主要手段,全面提升客户经理队伍素质,培育一批工作责任心强、业务
技能
硬
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
职业
技能
培训,提高职业
技能
水平,鼓励员工积极参加各种知识、
技能
竞赛,崇尚学习。 三、如何坚持以人为本 践行“三个放在心上” 以人为本,是
准确把握卷烟营销关键环节
、信息流,促进卷烟流通体系的集约化、信息化、标准化发展。 四是着力打造一流的素质,大力培养现代流通专业人才。要全面开展以
技能
鉴定为主的职业教育培训,加快培养高级
基于木桶原理的员工培训分析
、观念、意识、态度等统一到企业的共识中来,形成企业的合力。企业在发展,员工的知识、
技能
也要更新,系统完善的员工教育培训体系能够根据行业发展及企业实际需要开展
精神懈怠的危害与防范对策
,尤以年龄偏大、文化程度和劳动
技能
偏低的员工危机感最强。企业重组转型造成的利益与权利的重新分配,引起了部分干部职工的思想波动和心理失衡,对稳定队伍和提升士气带来
如何善用奖励制度激励基层员工积极性
;部分员工无法保持持久的积极的工作心态。行业目前普遍存在一种 “新人容易出成绩”的现象,突出的表现在各项
技能
竞赛当中。一方面,新人出成绩说明公司重视对新人的培养
以人为本提素质 创新机制增活力
;鼓励员工积极参加岗位
技能
鉴定培训,从初级向中级、高级等岗位纵深发展。同时,员工还可以通过“明星个人”、“示范标兵”和技术能手的评选,按照不同等级享受不同
县级局专卖管理工作难点分析
、多形式开展包括法律法规、行业相关政策方针、真假烟鉴别、计算机操作、案件侦办等专卖
技能
、体能培训。 扎实开展专卖人员岗位
技能
鉴定工作。把
技能
鉴定与上岗条件、岗位等级和岗位工资紧密结合,
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