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从不同的职业生涯阶段谈如何“心系员工”
,维持企业人力资源的稳定,同时科学合理的企业
内部
晋升机制还有利于吸引企业外部优秀人才的加入。 6.关爱异地交流员工。职业生涯中期员工异地交流的比例远远大于职业生涯前期和后期
卷烟上水平要靠技术创新
’,完善学科带头人和首席专家制度,积极开展群众性创新活动,建立
内部
竞争激励机制和科研项目评价体系,着力提高研发水平。”创新体系是行业健康发展关键
品牌培育与货源限量供应的关系
客户需求,必须坚持以市场和客户为中心的原则,不断优化
内部
业务流程。笔者从江苏省盐城市的卷烟销售情况出发,来探讨品牌培育与货源限量供应的关系。 现代卷烟销售
大品牌培育策略探讨
运行的前提就是一个统一、开放、有效的市场体系,由于行业性质的特殊性,中国烟草行业事实上存在着多重的以行政区划为主要区别的市场体系。在烟草工业
内部
,由于现有
三类烟及以上市场重点品牌的竞争风云
规模均在135万箱左右的“七匹狼”、“黄鹤楼”、“芙蓉王”、“娇子”这4个重点品牌和三类烟及以上销量规模均在120万箱左右的“红河”、“南京”、“玉溪”、“黄山”这4个重点品牌,各自阵营
内部
不同成熟度采收对初烤烟叶常规化学成分的影响(图)
上部欠熟叶最高,为0.66%,下部完熟叶氯含量最低,为0.16%。 3.2 讨论 3.2.1对烟叶
内部
常规化学成分含量变化的讨论 在烟叶不断
不同海拔下烤烟叶片化学成分代谢规律的研究(图)
烟草在线专稿 摘要:[目的]研究不同海拔下烤烟叶片化学成分的代谢规律,探讨不同海拔下烤烟生长过程中
内部
生理变化。[方法
浅谈烟叶收购基层站点的人治化管理
人说了算的烟叶站点,或者说是由一个人的能力专制的部门。 在这样的部门里,有时甚至会出现人治大于法治,即人大于法,情大于法的现象。部门
内部
运营
烟草行业基层素质提升的几点思考
”、“走出去”以及“自行解决”三种,这三种方式中“自行解决”是最能减低企业培训成本、帮助实现
内部
培训资源优化、使人才培养工作向系统化发展的有效方式。因此,要立足内训师培养
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
,
内部
激励机制初步建立。以“四个一流”为目标,工业企业技术中心建设水平不断提升。加强烟叶主产区技术中心建设,首批认定4家行业级烟叶生产技术中心。国家烟草基因研究中心
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