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正式企业文化心理契约文本达成的“三步法”
的长远规划,提出系统性建设或系统性创新企业文化的构想,并初步拟定企业文化建设的计划、目标、重点与步骤等,面向企业
内部
广大员工发出进行系统性企业文化建设或系统性企业文化
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
消除或缓解求治者的心理问题或人格障碍,以促进其人格向健康,协调方向发展的过程。具体可以从以下四方面开展。 (一)建立长效机制 企业
内部
把握新常态 挖掘新潜力 赢得新发展
。进一步深化
内部
管理机制,形成更加科学合理的集团化总部—工厂管理体制,构建更加高效顺畅的运行机制、更加合理的利益分配和激励机制,围绕提高管理效能,增进
新形势下做好法制工作思考(图)
,烟草专卖执法人员要自觉用公平正义的理念指导执法活动,无论管理对象是行业
内部
的生产经营单位,还是广大烟农和零售户,都要秉公执法,
纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
可持续发展的关键。信息时代的快速发展,给基层烟草企业的整体工作带来了新的机遇与挑战。近年来,行业
内部
通过工商分离和强力推进“大集团、大市场、大品牌”的发展战略,
廉风劲吹正气扬(图)
,突出强化
内部
审计,坚持依法行政,全面推进依法治烟和廉洁烟草建设。针对行政许可、行政执法、卷烟配送等权力运行和公共服务过程中,有可能发生为政不廉、办事
加强执法监督,提高依法行政能力和水平
。 二是要加大
内部
管理力度。加强队伍作风建设,狠抓各项制度落实,严格效能督查,完善考核机制,不断规范行政执法队伍
内部
管理,树立
基层工会工作的实践与思考
职工参与企业管理的积极性和创造性,增强员工的主人翁意识。 二是全面推进企务公开工作。按照行业办事公开民主管理公开工作要求,定期对“三重一大”事项通过公示栏、
内部
网站等向
新形势下的行业基建工程审计刍议
,是推进当前和今后一个时期行业持续健康发展的有益补充。30多年的改革发展实践证明,没有严格的
内部
审计,就不会有中国烟草的今天。可以说,回顾烟草行业持续
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
近年来,烟草行业改革如破竹之势,层出不穷。烟草专卖体系也在逐步变革的势头下日渐完善,专卖法律法规体系及行业
内部
专卖管理监督不断强化。“敢打敢拼夺天下
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