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水平。　　技术创新对员工技术水平提出了更高的要求。为适应新要求，滤嘴车间加大对员工的培训力度。技能培训有声有色，领导带头讲，员工参与讲。通过技能竞赛，一批优秀

，好事，如昆烟工会的阳光文化和职工心理疏导，红烟工会项目管理案例发布和提案管理，曲烟工会的班组建设和终身成就员工海选活动，会烟工会职工技能

考试。全年共举办了5次各类技能竞赛，14人次获得奖励。　　紧扣“学以致用”，该厂因部门而异、因岗位而异，广拓培训渠道，丰富培训方式

，大力开展岗位练兵、岗位知识竞赛和各类岗位技能竞赛等，调动了广大员工人人学技术、个个练硬功的积极性。并通过技术骨干的帮带形式，形成了以点带面的学习形态，

措施确保任务完成，同时认真备战参与全市营销技能竞赛的选拔。四是要动员全体员工积极投身乐山市局（公司）创建全国优秀地市局（公司）

，扎实推进基层组织建设年活动深入开展。　　一是注重宣传教育，力促思想到位。党组织采取召开动员会议、悬挂横幅、业务培训、演讲比赛、技能竞赛等形式，多角度、全方位

，重点做好自主维护要素的岗位识别和实施。同时倡导全员参与自主维护，积开展自主维护技能竞赛，以考促学，以赛促学，提高员工技能。三是在检维修

（公司）将于2012年10月至12月开展“三诚杯”辩论赛、“建功立业”演讲比赛、网络营销技能竞赛、学习贯彻党的十八大精神、教练技术培训、“235”教育实践活动经验交流暨成果展示会

;不计薪酬，毫无怨言；在对接新厂方面，全厂干部职工克服人员紧缺的困难，积极参加培训，主动学习，在各项技能竞赛和技能

，让客户经理在品牌培育、终端建设和业务技能等方面进行学习交流，全面推动营销队伍建设上水平。　　“比”，全面启动客户经理技能竞赛，内容丰富

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