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的合法权益。在县局（公司）党组的领导下，人事劳资股、工会等部门齐抓共管，建立完善了劳动合同制度和内部劳务市场管制制度，订立集体合同

行为实时预警和拦截；加强数据备份管理，对存储业务数据、财务数据、人事数据等核心数据的系统主机配备双机系统进行热备，采用日增量、周全备的备份策略确保业务连续性

管党治党作为各级党组织的主要职责和根本任务，把党建工作切实抓在手上、扛在肩上。要构建“市局（公司）党组统一领导、机关党委督促指导、党群办和人事政工科牵头协调

干部人事制度改革的重要举措。此轮干部交流调整体现了以下三个特点：　　一是干部交流调整涉及范围较广。此轮交流调整涵盖了省、市、县三级，包括8个市级局（公司

义政同志的感人事迹、优秀品质和崇高精神引领全体员工自觉践行为民务实清廉要求，努力做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，将思想和行动进一步凝聚在市局党组

的典型性、普遍性、倾向性问题。组织人事部门要将审计报告存入被审计领导干部个人档案，作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。审计部门要敢于对一切不正之风亮剑，严把审计关

“三重一大”决策制度和“八项规定”实施办法：一是进一步强化制度执行。在重要人事任免方面，要严格按照《党组议事规则》和新的《干部管理规定》操作，充分发挥党管干部

、监察处、机关服务中心负责人，各直属单位信访工作主管领导及其办公室、法规、人事部门负责人，各县（市、区）局负责人共140余人参加了此次培训。

，珍惜岗位、慎用职权，尽职尽责做好各项工作。　　随后，进行纪律教育培训。本次培训结合办公、安全、财务、人事管理等岗位的不同特点，剖析了职务犯罪

的工作落实到位。　　三是突出防控重点。围绕群众反映强烈的突出问题，突出工程建设、物资采购、宣传促销、人事管理、财务管理等重点部门和涉及人、财、物、产、供、销关键岗位，以及涉及

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