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基层工会工作的实践与思考
职工参与企业管理的积极性和创造性,增强员工的主人翁意识。 二是全面推进企务公开工作。按照行业办事公开民主管理公开工作要求,定期对“三重一大”事项通过公示栏、
内部
网站等向
新形势下的行业基建工程审计刍议
,是推进当前和今后一个时期行业持续健康发展的有益补充。30多年的改革发展实践证明,没有严格的
内部
审计,就不会有中国烟草的今天。可以说,回顾烟草行业持续
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
近年来,烟草行业改革如破竹之势,层出不穷。烟草专卖体系也在逐步变革的势头下日渐完善,专卖法律法规体系及行业
内部
专卖管理监督不断强化。“敢打敢拼夺天下
加强预算管理,提高水平性指标研究
;确认各执行单位的完成情况,揭示预算差异,并找出产生差异的主客观原因,并对预算执行情况进行
内部
审计以强化考核的效果。 3、建立完善的奖惩制度,
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
队伍建设是实现企业可持续发展的关键。信息时代的快速发展,给基层烟草企业的整体工作带来了新的机遇与挑战。近年来,行业
内部
通过工商分离和强力推进“大集团、大市场、大品牌
英烈山下的光环
高,已达到甚至超过国家局绝大多数试点单位水平。省局副局长张靖江在柏垫管理所调阅了专卖管理系统、
内部
监管系统和客户管理系统相关数据,与专管员亲切交谈,了解相关
论烟草企业文化的实效落地
、客户服务科、专卖监督管理科、派驻
内部
专卖管理监督工作组、综合办公室五个部门,且其中的客户服务科、派驻
内部
专卖管理监督工作组分别属于营销、专卖业务的一部分。市、县两级机构设置上
浅议烟草专卖行政处罚自由裁量权的规范运用
、事后监督全程监督模式,就烟草专卖行政主管部门
内部
监督而言,主要有: 一是建立自由裁量权的监督制度。各级烟草专卖行政主管部门应从多环节、多方面、多角度进行
浅析县级局“五线联动工作法”的探索与应用
工作的漏洞很难发现,工作之间孤立,相互脱节现象较为普遍。 三是部门
内部
之间沟通交流的问题。比如基层工作人员与工作人员之间,工作人员与部门负责人之间
对烟草行业构建“三不腐”机制的思考
随意执行,缺乏规范性,有利的就执行、不利的就不执行,执行制度有不同的标准和力度;有的领导干部把自己凌驾于组织之上,在单位或部门
内部
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