烟草在线—吸烟有害健康！

人事部门制定人员调班计划，从其他部门岗位抽调人手，全力配合卷烟分拣配送任务。积极主动加强协调，做好包装箱整理人员管理，盯紧包装箱回收利用

》。　　各直属单位党委书记和党建工作负责人，省局（公司）政工处、人事处、监察处主要负责人参加会议。

职能科室重点围绕放权、扩权和政策倾斜情况，分别就人事管理、卷烟经营、财务开支、审计核查及专卖管理等工作中遇到的重点、难点及突出问题与指导组进行了充分探讨和深入交流。　　指导组还实地走访

和方向　。　　三是及时发挥领导干部后盾作用。及时根据人事变动调整局乡村办名单，由负责党费廉政建设工作的局领导分管“美丽崇左•生态乡村”，由人力资源资源科科长、天等局局长任

纪检监察、整规、人事等部门的职能作用，加强监督，重点开展“三查”：一查在岗纪律。重点检查是否存在迟到、早退、擅自离岗、随意串岗、上网聊天等问题。二查窗口

，用制度提高效率。严格考核人事制度管理，严格考勤登记，对每位员工的考勤情况如实记录，按公司劳动纪律考核办法对各部门存在的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗

;党委）主要负责同志要承担起第一责任人的责任；省局人事、政工部门要加强上下沟通，加强对直属单位的指导，加强宣传报道。要不折不扣完成好规定动作

深入人心，人事工作的各个环节坚持机会平等、规则公平，全市系统形成了风清气正的良好氛围。　　三是建立凝心保障机制。关注员工的健康安全，定期组织员工体检，

，善于大处着眼、行大道，让烟草事业在社会大格局中进一步找准价值；坚持用法治的思维治理企业、构建和谐，深化用工分配改革和人事制度改革，推进

局（公司）政工分管领导、人事政工部门负责人、团委书记在主会场参加会议；各市局（公司）、县局（分公司）班子成员

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