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  • 企业档案管理者的综合素质谈

    ,真正坐得住冷板凳,抵得住外界各种诱惑,将自己主动投入中枯燥的档案管理工作中,既结合烟草行业特点,又从自己的实际出发,一切
  • 落实135试试“硬着陆”

    、“硬着陆”对于“135”工作法的推广有着积极作用   (一)“硬着陆”有助于全面推进营销人员上水平。“135”工作法代表着烟草行业的一次重要改革,也是全面推进卷烟
  • 如何在基层专卖执法队伍中开展廉政建设

    执行者,处在工作一线,与人民群众接触密切,其素质高低、形象好坏、廉洁与否,直接关系到烟草行业的形象。当前基层专卖执法队伍在开展烟草专卖执法时还
  • 打造企业持续发展的恒动力

    烟草行业“百万大厂”行列。一直以来,企业文化始终是济南卷烟厂持续发展的不竭动力。济南卷烟厂坚持以“两个至上”行业共同价值观为核心,传承“将军”文化的深厚底蕴和优秀文化积淀
  • 黄山品牌的价值攀升与回归

    。产品升级,推进品牌价值回归已经时不我待。   去年以来,烟草行业提出了“卷烟上水平”是当前和今后一个时期的基本方针和战略任务,制定了“532、461”知名品牌
  • 关于有效打击乱渠道进货的思考

      烟草在线专稿  近年来,烟草行业在打击“非法三烟”的工作中日臻成熟,市场呈现稳定、有序状态,但“未在当地烟草专卖批发企业进货”却是市场管理中挥之不去
  • 拉开产品质量风险防守预警线

    危机,造成公共资源的严重浪费和公信力缺失及道德滑坡。   随着烟草行业“卷烟上水平”的深入推进以及“532”、“461”知名品牌的逐步实现,国内外烟草市场竞争将更加激烈
  • 莫让假日市场再“添堵”

    官员不能也不敢再将公车视同私车。   小烟卷儿:烟草行业这方面的案例还没有,但是,对于领导使用的公有财产还是要加强管理,特别是一些已经列为
  • 让“双低”产品适应市场

    ,是烟草行业科技创新的结果,是工商企业协同培育的结果。    为了适应《烟草控制框架公约》在我国施行,为了广大消费者的身体健康不受到太多伤害,降焦
  • 呼唤烟草的“乔布斯”

    才和复合型人才,大力开发行业发展重点领域急需紧缺专门人才。今年年初就下发了《烟草行业科技领军人才和学科带头人管理办法(试行)》,其中提出对科技领