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烟草企业要创新管理促发展
,不断开拓进取,只有这样,
才能
紧跟时代。烟草企业学习海尔,首先就要学习海尔和张瑞敏这种始终没有满足,始终没有松懈,始终在不断
湖北鄂州烟草基础管理工作一线纪实
,使自己长期处于一种“生于忧患,死于安乐”的忧患意识中,
才能
不断的前行,真正的做到用心工作,潜入“深水区”。
助力员工成长 提升员工价值
员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点,增强员工归属感、成就感、自豪感和忠诚度,从而不断提升员工价值。那么作为烟草商业企业怎样
才能
提升员工价值呢?笔者浅谈
破解岗位绩效考核难题
的问题 深化行业用工分配制度改革,要先解决岗位绩效考核中存在的一些问题,
才能
实现岗位绩效考核向绩效管理转变。 考核分类不清晰。在评价体系中,绩效考核主要反映
阳光有名字 好烟有密码——红塔紧抓原料造好烟(图)
。常玉龙就像一张白纸,可是只有在白纸上
才能
画出最美的图案。当前辈们老去,红塔的烟草事业还需要年轻一代继续,消费者能抽上好烟还需要我们努力。红塔的80后员工
有效解决卷烟货源分配问题
数量等指标,认真研究市场,总结分析市场规律。只有这样
才能
优化分配,让仅有的一块蛋糕分配的恰到好处。 从古至今但凡商品经营,没有一成不变的道理
从“控烟就是卖国”看中国的香烟文化(图)
,观察它的旅行过程,看着它如何从一个人的办公桌,到达另一个人的办公桌,你也许
才能
真正理解什么是“关系”,也就知道这种“关系”是如何建立、伸展
“二三五”教育实践活动忌走过场
,在实践中解决现实的问题,化解矛盾,力求干实事、干成事、得实效,促进企业的良性发展。只有从上而下地真抓实干,
才能
在企业全范围内营造务实
把握销售动态实现持续协调发展(上)
,迫切需要我们进一步解放思想、更新观念、开拓创新、求实求效。 全面落实好持续协调共同发展的重要任务,行业卷烟销售
才能
实现更高层次、更好水平、更优质量和更加持久的发展。为此
烟草企业如何加强自身建设
(市)级烟草企业全面推进和加强自身建设,
才能
不断增强烟草企业发展后劲和内生动力,打牢管理基础,实现可持续发展。
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