烟草在线—吸烟有害健康！

成为创新主力军。他们聚焦青年成长需求，开设青年学习班、网信人才班等五类特色班次，建立青年人才库和创新评价机制，为青年员工搭建成长阶梯。动力车间青年员工赵坤便是

员工的共同感受。图为临安烟草青年员工集中讨论数字化课题这种人人可创新的氛围，让工具矩阵的价值不断延伸，如今，“所队部看板”“新客户入网流程引擎”等一批实用数据

;为青年员工搭建成长平台。“安装遮光组件时，要确保卡槽与支架完全贴合，避免漏光。”在工作室实训道场，技术骨干赵晓雷正为8名新员工演示设备调试技巧。工作室推行

智能巡检机器人项目的成功，离不开一支技术过硬、敢于创新的团队。贺朋涛劳模创新工作室以“实战练兵、梯队培养”为抓手，为青年员工搭建成长平台。“安装遮光组件时，要确保卡

的“主阵地”。这一定位上的根本性差异，是其QC工作能够厚积薄发的第一个秘密。“我们很早就意识到，QC小组是青年员工成长的最佳‘练兵场’，”一位参与QC工作多年的公司

也有这样的潜力！”2024年10月31日，在乔村村党员活动室里，青年员工小刘正向村民展示外地成功案例。芜湖卷烟厂团委通过组建“青声入微”青年宣讲团

;确保一旦发生异常情况可以第一时间处置。推动产业链升级，人才是关键。湖北中烟高度重视人才培养与文化培育，充分调动专业技术人才和青年员工的积极性创造性，推动

累计培训学员1.3万余人次，将他们的实战经验传授给一批又一批青年员工。为了发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，全省烟草商业系统各单位加强平台建设，成立苏家恩技能

周分享”等模式，让技能精进融入职工日常。沃土育繁花。近年来，84场专业培训覆盖573人次，带动更多车间青年员工参与到创新实践中，培育出26名主

示范岗”实践平台，将理论融入实践。这种立体化教育模式让红色基因深深根植于青年员工的职业发展中，催生出一批批敢闯敢试、勇于担当的技术尖兵。多维培养：构建终身学习

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