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  • 共同算好烟叶“双控”这本账

    辩证关系上来看,“控”是“稳”的必然选择,“稳”是“控”的题中之义。   烟区的干部职工都有一个明显感受,就是——拓展新烟区,难,至少要
  • 争做行业榜样 打造一流团队

    ,国家局多次下发意见,要求行业各级党组织和政工人事部门加强领导,精心组织,开展“讲党性、重品行、作表率”活动。   章贡区局为进一步提高干部职工思想素质
  • 洛阳店有群年轻人

    都是年轻人。   长期以来,随州市烟草专卖局(公司)干部职工平均年龄较大。为补充新鲜血液,从2009年开始,随州市局(
  • “精、严、深、稳”提升企业内控制度建设水平

    狠下功夫。烟草行业30年改革发展的历史证明,严格规范是保持行业持续健康发展的生命线。为此,各级内管部门要组织干部职工认真细致学习并全面贯彻落实烟草专卖法律法规、“两高
  • 无理的售假心态

    的坚持不发,最后矫枉过正,搞得天怒人怨。对此,去年底中办国办也下发通知,要求“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。   老烟斗:
  • 合力专销:破立火花别样红

    ;”   “只要具备正确前提,鱼和熊掌又有何不可兼得?”   这是景洪市烟草专卖局(分公司)干部职工面对10月份正式启动的“合力专销”新规,
  • 又叙年终安全检查时

    要,这就必须要运用各种管理教育手段,大力宣传安全文化,让“安全上出现问题就是最大的失职”、“没有安全就没有一切”等安全理念在广大干部职工的思想中深深扎根
  • 追逐精益促发展

    ,并在合理化建议、六源改善、单点课、QC、科技项目等改进与创新项目中进行把脉。   在安全方面,形成《安全管理诊断报告书》,明确诊断出部分干部职工麻痹松懈依然存在
  • 对提升县级局内管工作水平的几点思考

    巩固培训成果。另一方面定期组织召开“两烟”生产部门的内管联席会议,以及机关干部职工参加的内管会议,组织全员开展法律知识和内管知识培训,不断增强员工自律意识
  • 浅谈如何做好烟草企业文化建设工作

    企业文化培训。定期进行文化宣贯,利用“宣贯月”开展专题宣贯,促进了企业文化在全体干部职工中的学习、落实和践行。使企业文化室、职工活动室、职工书屋,使之成为传承