烟草在线—吸烟有害健康！

全方位考核，并将工作成绩与绩效工资挂钩，确保工作质量不断提升。

“271”工程龙虎榜，以榜样为力量，激励先进、鞭策后进。鼓励年青员工到一线锻炼，从新增绩效工资中单列一块发放农村网格岗位津贴，让网格人员留得住、能

组织督查考评组对各项进行评查，根据得分高低评出星级员工，并根据得分计发绩效工资，充分调动营销人员主动工作、创新工作的积极性。

专项考核方案，分阶段对示范区进行考核，将结果与绩效工资挂钩，对示范区内烟叶从业人员给予一定的考核奖励，充分调动积极性，确保绿色防控

指标，责任到人，分清主次，量化指标，由考评小组每月严格考评，并将考评结果与绩效工资挂钩，促进专销结合工作落到实处。

考核，并将考核结果与绩效工资挂钩，充分调动烟叶生产人员、合作社专业队员和烟农的工作积极性，保证烟田卫生清理工作到位、不留死角。

合格为止。同时，督查结果将与片区烤烟科技员的绩效工资挂钩，调动科技员的工作潜能，扎实做好烟叶专业化分级工作，夯实烟叶收购基础。

;奖罚结果与绩效工资挂钩。

;严格执行“一早两推迟”的采烤制度，提升烟叶质量；同时将烟叶农残、采烤工作纳入阶段考核，直接与责任人绩效工资挂钩，确保各项技术落实到位。

，成立了督查组。在烘烤期间按照每月工作检查重点，对督查中发现的问题及时反馈、通报，并在月度绩效工资中进行奖惩。

烟业智汇