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个共青团号的青年文化宣讲团成员交流发言。　　座谈会听取了青年文化宣讲团成员对企业文化培训课程的感想和建议，共同探讨了“和搏一流”框架体系在青年中有针对性宣贯的方式方法，

达标的小组，采取达标小组成员一帮一的办法，帮助其达标；及时总结是梳理问题，总结经验，将培训课程和心得制成课件，放到沭阳

，进一步扩大了“135”工作法的辐射面和影响力，为各项管理服务在营销前台的顺利实施做了充分准备。　　二是注重课程设置的针对性。结合实际对培训课程进行了优化修订，课程不仅

了“135”工作法的辐射面和影响力，为各项管理服务在营销前台的顺利实施做了充分准备。　　注重课程设置的针对性。结合实际对培训课程进行了优化修订，课程不仅有针对客户经理和市场经理

络培训学校，通过互联网对员工进行针对性培训。　　据了解，该网校培训课程800余门，涉及基本技能、综合素质、个人修养、礼仪常识、职业发展等各个方面。复烤公司根据

30日至31日，江西中烟广丰卷烟厂举办了一期学习型组织建设培训。在家厂领导、部分中层干部及专业管理类青年后备人才共60余人参加了培训。图为培训课程中互动　　学习型组织实质是一个能

、专题讨论、知识竞赛等形式，科学、合理的设置培训课程。使每一位营销员都熟练掌握网上订货知识和订货流程，更好的指导客户进行网上订货。　　三是做好宣传服务工作。制定发放《网上

开展了三期。此培训方式是昭平县烟草专卖局（营销部、烟叶生产收购部）在烟叶站推行的轮换主讲制度，即每人事先准备好各自授课内容，编写好学习培训课程相关

内容，合力拓宽培训渠道。灵活运用行业内、外部教育资源，与一流职业院校、培训机构等专业化团队合作，由其提供培训课程、师资力量和配套服务，制定

、学、赶、超”的良好氛围。育人才：群策群力攻难关众人拾柴火焰高。培训课程的开发，凝聚着众多工作人员的集体智慧。遵义卷烟厂人力资源科教育培训管理主办张凯隆说：

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